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别扯淡了，这也信?
这个数据应该不算假，23年仅电池部门就有小两百位博士入职，目前我的博后补贴已经公示了，到手薪资还是挺可观。
这个数据应该不算假，23年仅电池部门就有小两百位博士入职，目前我的博后补贴已经公示了，到手薪资还是挺可观。
确实，比三万也历历在目
作为拿过比亚迪offer违约的人说一声。23年应届生是比亚迪招生的第一年爆发，清华这样的C9，分F类和非F类，前者差不多年薪在30-40之间，不排除有更优秀的拿的更多，但211F类和非F类只有前者的一半。C9去拿高薪挣快钱很正常，西安交大去的更多，但是对于非F类211及以下来说，薪资并不高，况且核心基地还在深圳或西安。我去比亚迪的同学，不到一年已经跑了一大半了，去之前对比亚迪“感恩戴德”，离开之后不乏有骂骂咧咧的，根本原因就是这种制造业大企，个人属性很低，没什么发展空间
作为拿过比亚迪offer违约的人说一声。23年应届生是比亚迪招生的第一年爆发，清华这样的C9，分F类和非F类，前者差不多年薪在30-40之间，不排除有更优秀的拿的更多，但211F类和非F类只有前者的一半。C9去拿高薪挣快钱很正常，西安交大去的更多，但是对于非F类211及以下来说，薪资并不高，况且核心基地还在深圳或西安。我去比亚迪的同学，不到一年已经跑了一大半了，去之前对比亚迪“感恩戴德”，离开之后不乏有骂骂咧咧的，根本原因就是这种制造业大企，个人属性很低，没什么发展空间
首先声明，我算迪粉，只不过去年那个中秋节发一个月饼的事情印象太深了
首先声明，我算迪粉，只不过去年那个中秋节发一个月饼的事情印象太深了
福利不是待遇！福利不是待遇！福利不是待遇！过年过节发的是福利！
福利不是待遇！福利不是待遇！福利不是待遇！过年过节发的是福利！
呵呵，工资高不高不是看员工的能力？还按照福利来推测？既然比亚迪员工工资低福利差，为什么能招到人？为什么不去其他厂？估计在当地已经算不错的了吧？你如果说特斯拉福利好，那也可以过去啊，有能力为啥不过去呢？如果没能力，比亚迪提高工资福利，那位置还轮得到你吗？就跟为什么不提高城市清洁工的工资一样，你为什么不给他们说说？
呵呵，工资高不高不是看员工的能力？还按照福利来推测？既然比亚迪员工工资低福利差，为什么能招到人？为什么不去其他厂？估计在当地已经算不错的了吧？你如果说特斯拉福利好，那也可以过去啊，有能力为啥不过去呢？如果没能力，比亚迪提高工资福利，那位置还轮得到你吗？就跟为什么不提高城市清洁工的工资一样，你为什么不给他们说说？
这位工人拥有资本家的思维，好厉害啊！
这位工人拥有资本家的思维，好厉害啊！
这么多高学历就职者没有网友懂待遇？
高学历的在比亚迪待遇是真的不错的，211硕，基本上年薪在20以上，完了还有利润率奖，加起来25以上稳稳的
高学历的在比亚迪待遇是真的不错的，211硕，基本上年薪在20以上，完了还有利润率奖，加起来25以上稳稳的
基友去的byd西安那工资真高的可怕
可怕是多少啊
可怕是多少啊
你是要说比亚迪普工待遇比其他企业差，还是要说中国企业、制造业普工待遇都差？
如果是第一个问题，你需要摆数据；
如果是第二个问题，我无意在这跟你论战，话题太大了，纯属浪费时间。
你是要说比亚迪普工待遇比其他企业差，还是要说中国企业、制造业普工待遇都差？
如果是第一个问题，你需要摆数据；
如果是第二个问题，我无意在这跟你论战，话题太大了，纯属浪费时间。
比亚迪做汽车肯定跟汽车厂比呗，收人没门槛，活大多不好干，比起其他汽车厂待遇本来就差，比亚迪自离是没工资的，走正常离职的话，正式工会扣掉什么超产奖，1000多块吧，走小时工离职方便，可以找比亚迪招聘问问招人时时薪。还有就是比亚迪请假扣周六双倍工时(周一到周五请假也是这么扣)，更别提请一天假当月工资少500左右
比亚迪做汽车肯定跟汽车厂比呗，收人没门槛，活大多不好干，比起其他汽车厂待遇本来就差，比亚迪自离是没工资的，走正常离职的话，正式工会扣掉什么超产奖，1000多块吧，走小时工离职方便，可以找比亚迪招聘问问招人时时薪。还有就是比亚迪请假扣周六双倍工时(周一到周五请假也是这么扣)，更别提请一天假当月工资少500左右[奸笑]
但是那就代表是本行业中好的水平吗？在当地没得选而已。不跟行业内比较，跟清洁工去比较？
企业是在当地比的，你拿西安的消费去比上海的消费？带脑子吗？
企业是在当地比的，你拿西安的消费去比上海的消费？带脑子吗？
所以，有的企业就卡下限，不就是你不干有的是人干么，都是资本家嘴脸，吹什么吹？
所以，有的企业就卡下限，不就是你不干有的是人干么，都是资本家嘴脸，吹什么吹？
都是资本家，问题比亚迪做的更差了？在你脑子里西安的用工成本得抬的和上海一样？
都是资本家，问题比亚迪做的更差了？在你脑子里西安的用工成本得抬的和上海一样？
引用内容可能违规暂时被隐藏
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死五个赔两万？
死五个赔两万？
