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国内能有N+1不错了
更多是整人逼人离职。
坚决抵制恶意赔偿
没事,只在中国有这种恶意赔偿,在国外都是直接裁。
外资企业还是好呀,赔偿到位
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蔚来小鹏上次裁员,也一样。
特斯拉销量这么好,为啥裁员。
因为只是网上没输过,现实是一季度三个月特斯拉全球只卖了三十多万辆车,销量跌回2022年了。
劳动法是给外企定的,不是私企国企
国内私企赔个卵让你自己滚还差不多。。
别的不说,蔚来小鹏穷的都揭不开锅了,裁员也是n+1 n+3。
n+3 基本是美资跟互联网企业集体裁员的标配吧
在中国的标配,在美国就没这么良心了,推特裁员马斯克也就补偿了一个月工资。
别问,问就是马大善人又双叒叕发善心了,为中国汽车品牌培养人才(善于吹牛逼的人才),为中国社会输送人才(善于PUA客户的人才)
个逼样的特斯拉这么好啊, 我工作6年,公司黄了好几个,在杭州的公司老板天天诉苦不容易,卖房给我们发工资,那会刚出社会心地善良,还让老板欠了2个月工资主动离职。后来深圳的一家 创业公司,也是黄了, 老板果断赔N+1,自己还挺高兴的,毕竟白拿1一个月工资
在虎扑说就算了,千万别让新老板知道
我们15年的时候全员清算,差不多赔了40个月
外资?
哎!这两年好多裁员的
实话说就业市场就是很差。最近面试面了不少人,绝大多数都是裁员离职了的,在岗找新机会的比例太低
没辞过职,求解N+3是啥意思
辞职没有,是裁员才给的
(工作年限+3)*月薪?
过去12个月的平均月薪我上一家单位外企,准备裁员之前不告诉你,先下公告以后不允许加班,然后过一年辞退你,很多人平均月薪从七八千一万降到了四五千
提前1年做裁员计划?
M3我就知道
那可以去小米之家面试
我们国家裁人不是可以不赔钱吗
正式裁员距离我们听到小道消息的时候半年多,再往前半年,下的不让加班的公告,估计那时候就有想法了