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工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足
满6个月算一个月工资,未满6个月算半个月工资,之前干了一年半被辞,n+1赔了三个月工资。
醒醒舔狗。。。问题是国内这种大企业人情味多了,除非倒闭很少这种裁人方式,尽量保证你工作和生计
上过班吗?挣过钱吗?
卧槽,马斯克对中国人比对美国人强得多啊,推特裁员的时候马斯克可是直接让滚蛋,给你赔个鸟
别慌,可以直接入职比亚迪
n+1的n是过去一年平均,1是上月,n+3不知道咋算的
n是年限,多少年就是多少月。+3就是再加3个月。所有的赔偿都是按最近12个月平均工资。
笑死,梯子是个很高级的技术吗?这也能拿来炫耀是多自卑啊,你再逼逼能让它再上市吗
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你这种症状多久了
(工作年限+3)*月薪?
严谨一点,是当地平均工资的三倍和你年薪的12分之1,取低…正经拿过补偿的路过
我查到的和我实际经历过的都是1是上个月的工资
过去12个月的平均月薪我上一家单位外企,准备裁员之前不告诉你,先下公告以后不允许加班,然后过一年辞退你,很多人平均月薪从七八千一万降到了四五千
卧槽,跟我前一家公司一样的套路,从年初开始控制加班,要加班需要提前4小时给主管领导审批,然后到年底就开始裁员,新能源行业。
国内私企赔个卵让你自己滚还差不多。。
暂且不说,你拿国内的小公司跟特斯拉相比,而且你上过班吗
为啥不能和nba一样呢,裁了也把合同期的钱全给了
别扯没用的,你让国内也按这个标准
国内大部分裁员能拿0.5已经不得了了
国内这种大企业可不会三天两头裁人,
字节算大企业吗?天天裁,n+1
特斯拉能有几年工作年限?稍微长一点的,上一批就裁干净了
这不是越短越划算吗?
如果是销售呢,工资一个月只有5000,绩效提成一年有20万,一年25左右,怎么赔