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深圳南山皮包公司很多 法人都是别人请来顶包的 公账里面没钱 强制执行都没用 经历过好几次了
新公司法马上出来了,建议请律师付费咨询,法治确实在进步,以后办法只会越来越多
单方辞退是2N,学习一下
不是,裁员企业证明发生经营困难或重大变化就n或n➕1啊…2n是违法辞退才行的…劳动法不能就学一半吧
自己查,公司单方辞退,我没这个义务普法
不用查
工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足
然后就可以转移人裁员10%啦?
我在的公司去年裁了好几百个人,除了我说的那几种人拿到2n赔偿,其他同事都只赔了n,啥法规发我看看,万一我也被裁了我好给自己多拿点钱
他说的是法规,你说的是实际执行,是因为劳动者现实中让步了
外企,主要是欧美和日企,在遵守劳动法方面明显是比国内企业好很多的,社保大部分都是足额交,不会随意加班,有些甚至有加班工资,裁员也都是按照规定来赔偿。当然,台企除外,大部分台企比国内企业还恶心。
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我每年要办十几二十个劳动纠纷案件,您是不是想和我讨论一下法律问题?
经济性裁员的要件和流程您了解多少?不懂不要装,谢谢。
自己法盲一个还胡jb说,现在劳动仲裁一仲裁一个准,你不赔一个试试
仲裁是可以,费时费力不还是你吗,对方却只是付出了它原本就该付出的成本。对于公司来说这是稳赚不陪的买卖,更何况别人多的是方法可以恶心你
确实,企业裁人的时候也大概率准备好赔款了,,但是就是先恶心你,最后就算仲裁赢了本来就应该赔的,没什么大不了。万一成功了让员工自己离职就血赚,省一大笔赔偿费,Hr晚上跟老板都要去庆祝一番才行。
不是,我只是跟你讲劳动法规定,劳动法就是这么规定的,单方辞退也分合法违法,我没有举任何具体案例你急什么?你就是国际大律你也没法否定我说的这句话,因为这是劳动法规定的。至于具体认定,那和我说的没有任何关系。合法辞退就是n或n➕1,违法辞退2n。你可以针对我说的这句话随意反驳我,其他的我并没有表达意见,所以也不用你来科普谢谢。
你是对的,不知道为什么有人喷你,挺多不管大公司还是小公司,裁人的第一意愿不是跟你协商赔偿金额,基本都是想办法恶心你,让你自己辞职就不用赔偿了。想恶心员工的方法挺多的,大公司可以调你去其他岗位,其他地方。
看距离看岗位职能差别,你可以拒绝,正常打卡上下班就行
哦,开始大段大段打字了啊,特斯拉裁员是啥性质?请回答,别装死。
特斯拉与我何干?我提到特斯拉了?只不过看到你“单方解除就是2n”怼你一下而已,经济性裁员也是单方解除呢,怎么不是2n呢?特斯拉是什么不妨碍你这句话是有问题的
假如工作五年,平均工资1万的话就是:10000*5+3*10000?
五年内在公司的综合总收入(包括福利补贴),除以5就是一个N,工作5年就是5个N,后面的加3就是3N。
醒醒舔狗。。。问题是国内这种大企业人情味多了,除非倒闭很少这种裁人方式,尽量保证你工作和生计
你上脉脉看看byd裁员的政策,连n+1都拿不到,你倒是舔得飞起