特斯拉门店开始裁员,赔偿N+3。

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耳又一个拉风的昵称吧(42级)楼主2024-04-16 14:08:28发布于四川
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没辞过职,求解N+3是啥意思

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(工作年限+3)*月薪?

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工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

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(工作年限+3)*月薪?

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特斯拉能有几年工作年限?稍微长一点的,上一批就裁干净了

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特斯拉能有几年工作年限?稍微长一点的,上一批就裁干净了

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这算多的了,我怎么记得我们劳动法要求是n+2,你工作一年被裁,能拿三个月补偿,足够你找工作了,真能给n+3不错了

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工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

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国内私企赔个卵让你自己滚还差不多。。

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(工作年限+3)*月薪?

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哎!这两年好多裁员的

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这算多的了,我怎么记得我们劳动法要求是n+2,你工作一年被裁,能拿三个月补偿,足够你找工作了,真能给n+3不错了

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国内企业大部分是n+1,我经历过2次了。你去仲裁强制执行也是这个数,除非合同有特别标注。n+3是真的还是吹牛逼待验证。上次某佳能营销了半年的高赔偿,后来被人起底之前长达一年就已经开始冷处理员工逼人辞职,到裁员期已经没剩几个人了。

国内企业大部分是n+1,我经历过2次了。你去仲裁强制执行也是这个数,除非合同有特别标注。n+3是真的还是吹牛逼待验证。上次某佳能营销了半年的高赔偿,后来被人起底之前长达一年就已经开始冷处理员工逼人辞职,到裁员期已经没剩几个人了。

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醒醒舔狗。。。问题是国内这种大企业人情味多了,除非倒闭很少这种裁人方式,尽量保证你工作和生计

醒醒舔狗。。。问题是国内这种大企业人情味多了,除非倒闭很少这种裁人方式,尽量保证你工作和生计

国内大企业人情味多?你说国企轻易不裁人是真的,其他的和你讲情?你想多了

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自己法盲一个还胡jb说,现在劳动仲裁一仲裁一个准,你不赔一个试试

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确实一仲裁一个准,但是公司更喜欢你去仲裁。因为人家就算仲裁也没有损失,万一把员工拖到累了这钱不要了或者员工一些失误导致仲裁不成功,这就是血赚

确实一仲裁一个准,但是公司更喜欢你去仲裁。因为人家就算仲裁也没有损失,万一把员工拖到累了这钱不要了或者员工一些失误导致仲裁不成功,这就是血赚

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特斯拉能有几年工作年限?稍微长一点的,上一批就裁干净了

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别扯没用的,你让国内也按这个标准

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N+3确实厚道,反观国内

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N+3确实厚道,反观国内

n+3.说的就是国内,你以为海外有这好事?马斯克推特裁员赔了一个月工资完事,跟被裁员工的集团诉讼现在打完了没有

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n+3.说的就是国内,你以为海外有这好事?马斯克推特裁员赔了一个月工资完事,跟被裁员工的集团诉讼现在打完了没有

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n+3.说的就是国内,你以为海外有这好事?马斯克推特裁员赔了一个月工资完事,跟被裁员工的集团诉讼现在打完了没有

讲道理,中国员工值得这个待遇,推特那帮尸位素餐活该被裁,原来推特恶心人的功能一大堆,现在裁员之后反而使用体验更好了。
有句话咋说来着,中国工人是全世界资本家的梦想员工。

讲道理,中国员工值得这个待遇,推特那帮尸位素餐活该被裁,原来推特恶心人的功能一大堆,现在裁员之后反而使用体验更好了。
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国内私企赔个卵让你自己滚还差不多。。

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你是对的,不知道为什么有人喷你,挺多不管大公司还是小公司,裁人的第一意愿不是跟你协商赔偿金额,基本都是想办法恶心你,让你自己辞职就不用赔偿了。
想恶心员工的方法挺多的,大公司可以调你去其他岗位,其他地方。

你是对的,不知道为什么有人喷你,挺多不管大公司还是小公司,裁人的第一意愿不是跟你协商赔偿金额,基本都是想办法恶心你,让你自己辞职就不用赔偿了。
想恶心员工的方法挺多的,大公司可以调你去其他岗位,其他地方。

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(工作年限+3)*月薪?

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过去12个月的平均月薪
我上一家单位外企,准备裁员之前不告诉你,先下公告以后不允许加班,然后过一年辞退你,很多人平均月薪从七八千一万降到了四五千

过去12个月的平均月薪
我上一家单位外企,准备裁员之前不告诉你,先下公告以后不允许加班,然后过一年辞退你,很多人平均月薪从七八千一万降到了四五千

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没辞过职,求解N+3是啥意思

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外资企业还是好呀,赔偿到位

外资企业还是好呀,赔偿到位

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醒醒舔狗。。。问题是国内这种大企业人情味多了,除非倒闭很少这种裁人方式,尽量保证你工作和生计

醒醒舔狗。。。问题是国内这种大企业人情味多了,除非倒闭很少这种裁人方式,尽量保证你工作和生计

你说这句话你自己信吗,但愿企业裁员给n+3,市面上哪有那么多劳动仲裁?

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引用 @WA2W 发表的:
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自己法盲一个还胡jb说,现在劳动仲裁一仲裁一个准,你不赔一个试试

自己法盲一个还胡jb说,现在劳动仲裁一仲裁一个准,你不赔一个试试

嗯,没错,仲裁是一个准

但是
下一家公司如果有背调,并且委托第三方进行背调,是会包含是否仲裁过的……到时候到手工作可能就没了……

还有遇到公司跑路倒闭,你尽管仲裁,他没钱执行……

嗯,没错,仲裁是一个准

但是
下一家公司如果有背调,并且委托第三方进行背调,是会包含是否仲裁过的……到时候到手工作可能就没了……

还有遇到公司跑路倒闭,你尽管仲裁,他没钱执行……

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过去12个月的平均月薪我上一家单位外企,准备裁员之前不告诉你,先下公告以后不允许加班,然后过一年辞退你,很多人平均月薪从七八千一万降到了四五千

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过去12个月的平均月薪
我上一家单位外企,准备裁员之前不告诉你,先下公告以后不允许加班,然后过一年辞退你,很多人平均月薪从七八千一万降到了四五千

想裁你一年前就裁了,用你一年不花钱是吧?公司不景气先各种降本手段用一遍,效果不好再裁员,大部分企业都会走完这个流程,不会上来就直接裁员

想裁你一年前就裁了,用你一年不花钱是吧?公司不景气先各种降本手段用一遍,效果不好再裁员,大部分企业都会走完这个流程,不会上来就直接裁员

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这算多的了,我怎么记得我们劳动法要求是n+2,你工作一年被裁,能拿三个月补偿,足够你找工作了,真能给n+3不错了

这算多的了,我怎么记得我们劳动法要求是n+2,你工作一年被裁,能拿三个月补偿,足够你找工作了,真能给n+3不错了

一般能爽快点给n+1的已经很不错了。。给n+3的属实良心企业了

一般能爽快点给n+1的已经很不错了。。给n+3的属实良心企业了

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特斯拉能有几年工作年限?稍微长一点的,上一批就裁干净了

特斯拉能有几年工作年限?稍微长一点的,上一批就裁干净了

这个跟工作年限关系很大吗?n+3还不够爽吗?

这个跟工作年限关系很大吗?n+3还不够爽吗?

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醒醒舔狗。。。问题是国内这种大企业人情味多了,除非倒闭很少这种裁人方式,尽量保证你工作和生计

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你说这句话你自己信么?你要不了解一下什么停薪留职再来这里放屁💨?

你说这句话你自己信么?你要不了解一下什么停薪留职再来这里放屁💨?

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这算多的了,我怎么记得我们劳动法要求是n+2,你工作一年被裁,能拿三个月补偿,足够你找工作了,真能给n+3不错了

这算多的了,我怎么记得我们劳动法要求是n+2,你工作一年被裁,能拿三个月补偿,足够你找工作了,真能给n+3不错了

劳动法是n+1

劳动法是n+1

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没辞过职,求解N+3是啥意思

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(工作年限+3)*月薪?

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(工作年限+3)*月薪?

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哎!这两年好多裁员的

哎!这两年好多裁员的

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没辞过职,求解N+3是啥意思

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工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

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N+3确实厚道,反观国内

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以前美国很多it公司裁员的n是乘以周薪的,这次不知道什么标准没说清楚

以前美国很多it公司裁员的n是乘以周薪的,这次不知道什么标准没说清楚

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工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

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N+3确实厚道,反观国内

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我们小公司也陪不过只有n+1,今年部门开了两个

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坚决抵制恶意赔偿

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外资企业还是好呀,赔偿到位

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特斯拉在美国也是N+3,不是不是月薪,而是周薪。

感谢政府吧。

特斯拉在美国也是N+3,不是不是月薪,而是周薪。

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外资企业果然是最遵守劳动法的公司

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我们小公司也陪不过只有n+1,今年部门开了两个

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我们也是N+1,一直在开,经济形势太差了

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特斯拉销量这么好,为啥裁员。

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工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

工龄满一年算一个月,所以你做满一年能拿4个月的赔偿金,标准是你去年税前平均工资,但是很多时候国内企业赔钱十赔九不足

我们公司因为工资都很高,赔偿的是3倍地方平均收入,这也是国家规定

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引用 @余大嘴 发表的:
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蔚来之前裁员也是 n+3

蔚来之前裁员也是 n+3

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我们小公司也陪不过只有n+1,今年部门开了两个

我们小公司也陪不过只有n+1,今年部门开了两个

小公司比较容易被劳动局拿捏,你去看看大公司。

小公司比较容易被劳动局拿捏,你去看看大公司。

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坚决抵制恶意赔偿

坚决抵制恶意赔偿

你就是不想要钱吧?多给你钱,要了你命

你就是不想要钱吧?多给你钱,要了你命

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Re:特斯拉门店开始裁员,赔偿N+3。
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