同事加班被通报了，什么水平

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

肯定要不到啊，几乎所有公司都有明确的加班审批流程的，仲裁委如果连这种诉求都支持，那中小微企业就别活了

1个小时算好的，有些公司没事就来加班，混工资的可不少

这要不到吧！公司又没强制加班

不让你加班，加班要走钉钉审批，但是活干不完不准下班！

有详细打卡记录，公司又不能证明这段时间你没有在工作还是能胜诉的。

法定节假日上班没有给三倍工资，有排班表节假日排的是上班，但是打卡纪录没那么全，因为跨度是从19年到现在的，可以按排班表仲裁要这几年的法定节假日三倍工资吗。（没有迟到早退旷工的处罚）

以前我在恒大干的时候，不需要打下班卡，据说原因是以前打下班卡，很多人加班，离职的时候经常有人仲裁胜诉。

加班要申请，然后打绩效的时候看加班时间

你猜不打下班卡，是为了方便你早退么……

那重点还是业绩不好才淘汰的吧，和他加不加班关系不大，我看你开头几句话以为是因为无效加班浪费公司电费才被开

提交监控内容不就行了，他不是就在公司里耗着吗，说不定都没在工位上坐着

一般互联网制造业还是有正规加班流程的，施工单位设计院这种强制免费加班咋办，你个人除了打卡记录没有任何证据。审批不可能给你审批的

怎么可能，这种公司还能让你钻漏洞，层层管着，而且各种任务，你加班都干不完，还有心情早退。

xd请教下我因没写周报有个月被扣了1200多绩效工资，现在还苟在公司，准备离职再仲裁，这种成功率高么。

那你得拿出你加班在工作的证据

证据问题
双方的证据做到让法官相信的地步
民事案件证据优势

公司都有监控的，你以为资本主义都是傻子吗？

不在下班时间安排工作自己不回去也算加班的吗？

那是不是可以早退了

啊？加班还要审批吗？不是随时都得加
我天天干到凌晨 没听说过要审批啊

公司从来不会强制加班，都是打工人自愿加班的

有罚字眼的一般能要回来，扣字眼的要看公司员工手册和薪酬制度是否和劳动法冲突

15年时候，互联网公司特别有钱又特别忙。我就是你说这种天天打卡。公司有规定按打卡时间算加班，离职时候多赔了三个月的钱

电费在人力资源成本里面才几个钱，公司又不是开矿场挖矿的，人资资源成本出了薪资，社保和公积金哪个拿出来也够电费了

首先你怎么证明是公司让你加班的，总不能你赖着在公司不回家就能当加班吧？就算是口头传达，那么总有加班所对应的工作吧，难不到上司让你干坐在那里吗

我们公司一大堆这样的，不仅加班了，还把晚餐空调电费一并都解决了。领导一看，不得了很勤快，年终评优还稳了

算的

地产行业有句话，生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园，你想想这句话的背后的含义

一般都是谁主张谁举证，公司不太可能提供证据支持你的休想，所以你主张的的节假日工资差额需要你自己找证据支持自己的主张，如果只有节假日考勤记录不完整，仲裁委很难支持你，而且劳动关系终止，仲裁时效为终止日期起一年的时效，时间太久的话，也会不立案，不可能给你无限追诉期