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最近接了个仲裁的案子,员工住得近,下班了不回家在公司耗着,也不提加班申请,打卡时间贼晚,然后业绩连续挂零被淘汰了,去仲裁,要加班费
业绩挂零
业绩挂零
有详细打卡记录,公司又不能证明这段时间你没有在工作还是能胜诉的。
有详细打卡记录,公司又不能证明这段时间你没有在工作还是能胜诉的。
首先你怎么证明是公司让你加班的,总不能你赖着在公司不回家就能当加班吧?就算是口头传达,那么总有加班所对应的工作吧,难不到上司让你干坐在那里吗
首先你怎么证明是公司让你加班的,总不能你赖着在公司不回家就能当加班吧?就算是口头传达,那么总有加班所对应的工作吧,难不到上司让你干坐在那里吗
首先你怎么证明是公司让你加班的,总不能你赖着在公司不回家就能当加班吧?就算是口头传达,那么总有加班所对应的工作吧,难不到上司让你干坐在那里吗
首先你怎么证明是公司让你加班的,总不能你赖着在公司不回家就能当加班吧?就算是口头传达,那么总有加班所对应的工作吧,难不到上司让你干坐在那里吗
有记录每天工作明细能提供打卡记录是能胜诉的.这和公司让不让加班关系不大.我以前一同事干过,这也和她工种有关系..
有记录每天工作明细能提供打卡记录是能胜诉的.这和公司让不让加班关系不大.我以前一同事干过,这也和她工种有关系..
最近接了个仲裁的案子,员工住得近,下班了不回家在公司耗着,也不提加班申请,打卡时间贼晚,然后业绩连续挂零被淘汰了,去仲裁,要加班费
有个问题想咨询老哥,我们单位有个sb副总经常在群里要求我们周末加班至少一天,这种是违法的吧?平时到工作下班时间了,丫也会临时发个工作任务
有个问题想咨询老哥,我们单位有个sb副总经常在群里要求我们周末加班至少一天,这种是违法的吧?平时到工作下班时间了,丫也会临时发个工作任务
最近接了个仲裁的案子,员工住得近,下班了不回家在公司耗着,也不提加班申请,打卡时间贼晚,然后业绩连续挂零被淘汰了,去仲裁,要加班费
我们公司一大堆这样的,不仅加班了,还把晚餐空调电费一并都解决了。领导一看,不得了很勤快,年终评优还稳了
我们公司一大堆这样的,不仅加班了,还把晚餐空调电费一并都解决了。领导一看,不得了很勤快,年终评优还稳了
肯定要不到啊,几乎所有公司都有明确的加班审批流程的,仲裁委如果连这种诉求都支持,那中小微企业就别活了
肯定要不到啊,几乎所有公司都有明确的加班审批流程的,仲裁委如果连这种诉求都支持,那中小微企业就别活了
啊?加班还要审批吗?不是随时都得加
我天天干到凌晨 没听说过要审批啊
啊?加班还要审批吗?不是随时都得加
我天天干到凌晨 没听说过要审批啊
最近接了个仲裁的案子,员工住得近,下班了不回家在公司耗着,也不提加班申请,打卡时间贼晚,然后业绩连续挂零被淘汰了,去仲裁,要加班费
公司要是有明确的加班申请制度。这种自行加班的一分钱也拿不到。
公司要是有明确的加班申请制度。这种自行加班的一分钱也拿不到。
肯定要不到啊,几乎所有公司都有明确的加班审批流程的,仲裁委如果连这种诉求都支持,那中小微企业就别活了
肯定要不到啊,几乎所有公司都有明确的加班审批流程的,仲裁委如果连这种诉求都支持,那中小微企业就别活了
一般互联网制造业还是有正规加班流程的,施工单位设计院这种强制免费加班咋办,你个人除了打卡记录没有任何证据。审批不可能给你审批的
一般互联网制造业还是有正规加班流程的,施工单位设计院这种强制免费加班咋办,你个人除了打卡记录没有任何证据。审批不可能给你审批的
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