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我们在浪潮上班的同学就这样,周末还要去上半天班
浪潮有锤子加班费
最近接了个仲裁的案子,员工住得近,下班了不回家在公司耗着,也不提加班申请,打卡时间贼晚,然后业绩连续挂零被淘汰了,去仲裁,要加班费
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不提加班申请会不会因为他以前申请过,根本不批,后来不申了。业绩挂零会不会因为公司搞他故意找些由头压他业绩。还要加班是因为公司口头警告要加班,不然业绩挂零
肯定要不到啊,几乎所有公司都有明确的加班审批流程的,仲裁委如果连这种诉求都支持,那中小微企业就别活了
现实中,劳动仲裁诉讼,劳动者胜诉比例超95,社会主义劳动法和司法实践确实是保护劳动者的,只是虎扑小朋友总觉得被剥削了似的。其实欧美劳动法对企业,尤其是美国,比我们宽松多了。
加班要给钱的
公司都有监控的,你以为资本主义都是傻子吗?
我司办公区域没有监控
现在私企,没加班费。想多劳多得都遭同事闲话。
亏成首富
我们公司监控只有实时的,没插卡
首先你怎么证明是公司让你加班的,总不能你赖着在公司不回家就能当加班吧?就算是口头传达,那么总有加班所对应的工作吧,难不到上司让你干坐在那里吗
刻意的证据链比较好凑的,比如你没事给客户发点邮件,处理一些文件,找个在线取证网站给处理文件的界面截图
几乎所有的?你上过班吗?
短视频岗位?炒作的可能性比较大!
有加班费吗?没有的话辞职算了
有加班费,但是我不想浪费休息时间加班,公司不能强迫吧,最后如果劳动仲裁我也在理吧?
我坐在办公室最里面的小角落,监控刚好照不到
那也拍的到你来了和走了没呀
业绩不达标被淘汰 这不是稳稳的胜诉么
这要不到吧!公司又没强制加班
虎扑加班工资怎么算的啊
某日系半导体企业,总经理和副总某次来武汉跟我一起跑客户,下午下班的时候看到别组一个兄弟准备加一会班做个资料,然后就把他赶走了,说明天早上来做
那你得拿出你加班在工作的证据
邮件群聊沟通记录配合打卡记录算不
那感情好啊
那你就错了,保留好打卡记录一仲裁就是赢