那是不是可以早退了

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肯定要不到啊，几乎所有公司都有明确的加班审批流程的，仲裁委如果连这种诉求都支持，那中小微企业就别活了

现实中，劳动仲裁诉讼，劳动者胜诉比例超95，社会主义劳动法和司法实践确实是保护劳动者的，只是虎扑小朋友总觉得被剥削了似的。其实欧美劳动法对企业，尤其是美国，比我们宽松多了。

一般互联网制造业还是有正规加班流程的，施工单位设计院这种强制免费加班咋办，你个人除了打卡记录没有任何证据。审批不可能给你审批的

以前我在恒大干的时候，不需要打下班卡，据说原因是以前打下班卡，很多人加班，离职的时候经常有人仲裁胜诉。

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

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有详细打卡记录，公司又不能证明这段时间你没有在工作还是能胜诉的。

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

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不看事实加班吗？

我现在这个公司也不考勤，我们也是你把活干好就行，反正属于计件的，项目没干完，就没钱

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

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邮件群聊沟通记录配合打卡记录算不

邮件群聊沟通记录配合打卡记录算不

就怕有领导下班在微信里发布了工作内容，然后他也回了。

这要不到吧！公司又没强制加班

1个小时算好的，有些公司没事就来加班，混工资的可不少

请教一下：如果是那种真有工作在家休息微信群还有很多单据要不时的回复整理然后记录，这种情况可以仲裁要到加班费吗？长年如此晚上也会经常微信群里有需要处理的工作。

现实中，劳动仲裁诉讼，劳动者胜诉比例超95，社会主义劳动法和司法实践确实是保护劳动者的，只是虎扑小朋友总觉得被剥削了似的。其实欧美劳动法对企业，尤其是美国，比我们宽松多了。