公司要是有明确的加班申请制度。这种自行加班的一分钱也拿不到。

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有一说一 有些公司好的政策都是被这些鸟人 蹭没的

这要不到吧！公司又没强制加班

一般互联网制造业还是有正规加班流程的，施工单位设计院这种强制免费加班咋办，你个人除了打卡记录没有任何证据。审批不可能给你审批的

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

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邮件群聊沟通记录配合打卡记录算不

不懂就问，末位淘汰这个做法符合劳动法吗？

法定节假日上班没有给三倍工资，有排班表节假日排的是上班，但是打卡纪录没那么全，因为跨度是从19年到现在的，可以按排班表仲裁要这几年的法定节假日三倍工资吗。（没有迟到早退旷工的处罚）

想多了，人家没要求也没安排加班，哪来的加班费，真有这好事，大家法定节假日都打卡到办公室玩，领3倍工资去了。这种业绩挂零，纯粹浪费公司资源的就更不用说了。

我是问我身边的问题，你这说的驴头不对马嘴的

业绩不达标被淘汰 这不是稳稳的胜诉么

虎扑加班工资怎么算的啊

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虎扑加班工资怎么算的啊

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那重点还是业绩不好才淘汰的吧，和他加不加班关系不大，我看你开头几句话以为是因为无效加班浪费公司电费才被开

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有个问题想咨询老哥，我们单位有个sb副总经常在群里要求我们周末加班至少一天，这种是违法的吧？平时到工作下班时间了，丫也会临时发个工作任务

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现实中，劳动仲裁诉讼，劳动者胜诉比例超95，社会主义劳动法和司法实践确实是保护劳动者的，只是虎扑小朋友总觉得被剥削了似的。其实欧美劳动法对企业，尤其是美国，比我们宽松多了。

一般互联网制造业还是有正规加班流程的，施工单位设计院这种强制免费加班咋办，你个人除了打卡记录没有任何证据。审批不可能给你审批的

有个问题想咨询老哥，我们单位有个sb副总经常在群里要求我们周末加班至少一天，这种是违法的吧？平时到工作下班时间了，丫也会临时发个工作任务

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