最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

[图片]

1个小时算好的，有些公司没事就来加班，混工资的可不少

那重点还是业绩不好才淘汰的吧，和他加不加班关系不大，我看你开头几句话以为是因为无效加班浪费公司电费才被开

[图片]

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

[图片]

法定节假日上班没有给三倍工资，有排班表节假日排的是上班，但是打卡纪录没那么全，因为跨度是从19年到现在的，可以按排班表仲裁要这几年的法定节假日三倍工资吗。（没有迟到早退旷工的处罚）

愿意卷的更多。出来干嘛的？赚钱啊～不是加班多少的问题，主要是单休双休。双休能娱乐一下，8小时单休也没屌用。休息还是不想出去玩。

一般都是谁主张谁举证，公司不太可能提供证据支持你的休想，所以你主张的的节假日工资差额需要你自己找证据支持自己的主张，如果只有节假日考勤记录不完整，仲裁委很难支持你，而且劳动关系终止，仲裁时效为终止日期起一年的时效，时间太久的话，也会不立案，不可能给你无限追诉期

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

[图片]

这要不到吧！公司又没强制加班

有详细打卡记录，公司又不能证明这段时间你没有在工作还是能胜诉的。

不让你加班，加班要走钉钉审批，但是活干不完不准下班！

[图片]

有详细打卡记录，公司又不能证明这段时间你没有在工作还是能胜诉的。

提交监控内容不就行了，他不是就在公司里耗着吗，说不定都没在工位上坐着

[图片]

最近接了个仲裁的案子，员工住得近，下班了不回家在公司耗着，也不提加班申请，打卡时间贼晚，然后业绩连续挂零被淘汰了，去仲裁，要加班费

[图片]

这种自己随便打印一张，再瞎鸡巴盖个章你们也信？

15年时候，互联网公司特别有钱又特别忙。我就是你说这种天天打卡。公司有规定按打卡时间算加班，离职时候多赔了三个月的钱

xd请教下我因没写周报有个月被扣了1200多绩效工资，现在还苟在公司，准备离职再仲裁，这种成功率高么。