我遇到过两次，第一个小公司，因为是财务，不是很忙，怀孕了还能远程，不过消极怠工，最后还是请了新财务，怀孕的那个结束后就立马辞职了，导致我去公司都没见过这人。第二个大公司，还是领导，休产假休了一年，结果休上瘾了，动不动请假，出差各种的，结果就是两年公司的打卡记录还不到2个月，最后被开了，申请劳动仲裁，公司还赔钱了。并且真的有很多女的，准备怀孕了就提前去找工作，试用期一过，立马怀孕，公司属于倒了血霉，平白无故增加一个人的开支，到头来还得重新招人。

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又是朋友的朋友？离谱他妈给离谱开门，是吧

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我媳妇在爱立信时候，产假是从8月份修到第二年5月份的五一后。修了九个多月，公司也没说啥啊~

我公司前财务身体一般，生孩子之前的两个月我就让她在家办公了，生孩子产假，跟我说养孩子费钱如何如何，我依然给她正常发工资(理论上不用发，因为交了社保，里面有生育这块，产假期间钱有一个部门给补助，具体我也说不上来)，产假完事了，她妈走了她自己带孩子，我也让她在家办公，有事再来。半年过去了，突然说离职，没给我反应时间，特仓促找个人交接，还交接不清楚，过程也很费劲，最让我生气的一点是银行对账，给我打电话，说给财务打财务说离职了不管，然后说其实就是手机点一下的事…人啊，不能对太好。

不招女的就好咯 所以XXN也别说就业形势不好，都是自己做的

我公司前财务身体一般，生孩子之前的两个月我就让她在家办公了，生孩子产假，跟我说养孩子费钱如何如何，我依然给她正常发工资(理论上不用发，因为交了社保，里面有生育这块，产假期间钱有一个部门给补助，具体我也说不上来)，产假完事了，她妈走了她自己带孩子，我也让她在家办公，有事再来。半年过去了，突然说离职，没给我反应时间，特仓促找个人交接，还交接不清楚，过程也很费劲，最让我生气的一点是银行对账，给我打电话，说给财务打财务说离职了不管，然后说其实就是手机点一下的事…人啊，不能对太好。

那按你这样说，法院和法官也就没有存在必要了？

我比较好奇你是哪里学来“懂？”这种口气的

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工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

大公司可以，缺了谁都能转，你像小公司怎么搞

大的都难绷，我朋友在央企，他那个部门一百来号人。大家都同期入职的，刚进去没几个月就两三个人休产假了，其中一个的活还分给我朋友了，我朋友难受死，说都是新人本来很多都不会，又要一边学习又要干两个人的活，他说但凡入职一两年后开始休产假他都完全理解

体制内单位和大公司真的无所谓，好多活儿谁来都可以顶上，不是说闲散人员太多而是公司规模足够大吊配人员比较容易，管理工作大差不差一学就会，但是就那么十几二十人小单位大部分一个萝卜一个坑，长期休假老板老板允许的话也只能再招聘一个人顶掉这个人位置，但是这个人回来后会面临失去了原有的岗位的问题

遇到不懂的，自己就不用陪了吗？小老板好会噢

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产假能休3年的吗，然后3年不上班还有70多万吗。

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产假能休3年的吗，然后3年不上班还有70多万吗。

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小公司真心别招未婚未育的女的和家里不缺钱躺平的，大公司可以，待遇好福利高，不怕人跑。

那就把N+1付给人家光明正大把人裁掉，要么就把这个人的工资分发给其他帮他干活的人，假设他有3000，3个人来搭手难道还干不完他的活？每人多发一千会没人干吗，钱不发，活要干，这问题不是出在同事身上是出在公司身上，精神资本家省省吧，事实是这个人申请劳动仲裁，公司败诉赔钱了