你说停薪了都，那部分支出，可不可以分担给其他负担加重的员工？我觉得大部分人觉得负担加重，肯定是因为付出和得到不对等，如果能加薪，这不部分人肯定少一些。说到底公司就是想让你忙，还想赚你钱。另外这老哥的请的事假，没有一个是为了自己，可以说是倒霉，但不能仅仅归咎为倒霉，说到底公司的福利制度达不到，只祝愿评论区的各位事事顺心。在现在好像很多人都被pua的，请假跟犯罪一样，毕竟在大家看来公司要赚钱的。但是各位利润的本质是各位的剩余价值，其实你只是让老板少赚了一点。

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我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

工作是平摊了 效率没平摊啊 找你这个道理雇三个人就行了 反正工作都能摊 成本还大幅下降呢 当都是央企呢总共就那点活？那当时干嘛招这个人呢

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早就结案了，公司违规裁人，赔了8w多

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

那也不行啊，这种女的工资要求低，少招可以，完全不招不可能

裁员人家给你补偿了，你刚入职就怀孕，休完产假就离职，你给补偿了吗

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找新人和直接把活分给同办公室的人还真不一样，后者基本上可以零成本或者小幅度学习就能上手，而廉价的新人学习就得学个好久，还很容易犯错。至于您说的效率什么的，虽然我没看懂效率分摊是什么意思，但是从我大二到正式工作经历的六段实习加正式工作经历来看，大部分人在工作的时候，也不是一刻不停地在工作的，总有时间玩手机聊天之类的，我不知道为什么摸鱼的时候大家就不谈工作效率了。另外针对您说的为什么招这个人，我觉得请长假这种事情在企业内部本来就很有可能发生，很多时候请假人并不是故意的，比如怀孕了，腿摔断了之类的，作为企业，在风控的时候就该在这方面做到位，而不是把矛盾转移给员工内部。

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

请假养胎，你敢不给？

所以说了是外企啊

不是啥高管，只是职位上高一些。那还是疫情前几年，外资在国内市场巅峰那几年。钱多不多是一回事，女性福利是真的好。他们出差酒店标准好像是800，他们的客户300/500都有。经常去做项目，他们住希尔顿，客户住汉庭。对这种生育待遇，是全球一致的。所以有些女的就钻空子，相当离谱，70万是她同事亲口说的。后来她就去了内资，福利是一个比一个差。。。现在酒店标准一线只有500块，去北京出差只能住汉庭。

法律规定这种要给补偿？没规定为什么要给？

这也太缺德了吧

我公司前财务身体一般，生孩子之前的两个月我就让她在家办公了，生孩子产假，跟我说养孩子费钱如何如何，我依然给她正常发工资(理论上不用发，因为交了社保，里面有生育这块，产假期间钱有一个部门给补助，具体我也说不上来)，产假完事了，她妈走了她自己带孩子，我也让她在家办公，有事再来。半年过去了，突然说离职，没给我反应时间，特仓促找个人交接，还交接不清楚，过程也很费劲，最让我生气的一点是银行对账，给我打电话，说给财务打财务说离职了不管，然后说其实就是手机点一下的事…人啊，不能对太好。

那就要有别人怀孕的风险，别总想着占便宜

因为规定有漏洞并且不好堵，正好让这些纱布钻了懂吗？跟骗国家补贴的那些企业没什么两样

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