生完孩子再要求继续履行合同，你能怎么办？

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几个问题要搞清楚，

1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；

2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。

私企从老板到同事最忌讳两点：

1.刚进公司就说怀孕；

2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。

我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。

也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。

大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。

你想多了 受伤的不会只有女性小家庭也会有影响 因为挤掉女性的本质是韭菜太多了 女性回家不会给老公涨工资 相反只会给小家加重负担

不会所有的女性都回家不上班 男性的工资也不会有整体性的提高 相反可能补位上的的男性增加 加剧了职场内卷和竞争 想平躺不好意思给你在地上放把火

不就是明目张胆违法吗

这些得有医嘱才能休的，现在的产科医生还是很专业的，没有症状是不会给人开这种医嘱的。而且你这是没生过小孩，症状没那么严重的时候还能用便宜的安胎药，等真严重了，那安胎药也是几千几千的花的。

这是没毕业没孩子的人说的话吧？孕检不得经常去？下班后医院医生也下班了

所以叫你去找医生啊？

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虎扑真恶臭，对女性的敌意也太大了

我老婆在上班的时候破水流血，然后在医院被下令躺在观察室保胎，公司拍了几个人来看望，发现我老婆吃喝拉撒睡都只能在床上，连做起来都不被允许，我在那里晚上陪床（我睡行军床）之后就没说啥，所有的假统统都批……

孕妇不配要特权？没孕妇你哪来的？

35岁就是高龄产妇。就是35岁以上不能怀孕呗。

违法不等同于犯罪

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输个屁，保胎是个啥玩意？

那为违法辩护，是为了什么？是为了估计他们继续侵占劳动者的合法权益嘛？还是大家都是资本家，幻想自己也当老板的一天？