几个问题要搞清楚，

1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；

2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。

私企从老板到同事最忌讳两点：

1.刚进公司就说怀孕；

2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。

我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。

也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。

大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。

这种女的也不来事，老板都这样说了，如果再好好干，后面的发展也完全不一样了

这还真不一定输，法规里可没写，这种情况必须准假帖子里说我打拳的各位，请先理解一下，什么叫做法律底线，什么叫做公司人情。公司愿意批准那是情理，是有道德，是好公司；公司不愿意批病假，那又没违反法律法规

我也是先兆流产住院保胎的，出院后孕吐严重在家休息了一段时间，要说那时候连起来吃饭都没有力气更别说去上班了，就算后来我去上班之后也是缓了好几个周才恢复的体力差不多了，但工作强度只能比之前下降一截。我同事里边就有妊娠期高血压的，上班到七个多月突然不适剖腹产，当时大出血，要是晚一点到医院人都没了的那种。可以吐槽钻空子怀孕的人，但正常情况怀孕请假的话，还是多同情一下吧

因为妊娠，母亲丢了工作，父亲没有。这是事实，把事实说出来就算打拳？

我认识一个以保胎为由，医院有熟人还给出了证明，请了半年的保胎假，然后加上产假半年，整整休了一年

因为妊娠，母亲丢了工作，父亲没有。这是事实，把事实说出来就算打拳？

大公司心里也明白仲裁基本就是输，只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。

但是公司通道能抽烟吗？我们公司写字楼内一律不可抽烟，厕所也不行，在写字楼内抽烟就是不负责行为，想抽可以去吸烟室或者外面

大公司心里也明白仲裁基本就是输，只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。

36岁的产妇了，请假都不行？那就仲裁好了，虽说资本无情，不过这么垃圾的公司还是越少越好。

还是罚的不够狠，我看楼下还有人说钻空子什么的，没发生在自己身上永远站着说话不腰疼，但凡有一例因为这个出事了，那就是大事。

我媳妇当时就是先兆性流产，前前后后见红三次，怀孕4个月第一次见红就休了，后面还妊娠糖尿病，孩子一足月就立刻剖腹产了。当时她领导这个那个扯半天，一会说让她调岗；一会说先离职，然后以不坐班顾问的形式继续干。我媳妇差点让她们鸟领导说动，我态度很坚决告诉她，绝逼不行，不调岗不离职，就踏实休，但凡你和孩子出点事，没人卖后悔药，后果难以想象。

后来，她们领导也没办法，我媳妇就硬休了，生完孩子休完产假，我去她大爷的吧，走人不干了，狗逼领导和狗逼单位。

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说实话你这老板还不错啊。

我一个婶婶，生小孩头一个晚上还加了个通宵，下班了收拾东西去医院，下午就生了，怀孕期间天天加班，真的是牛皮的很

36就高龄？

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这个人情是所有纳税人买单的

感觉可操作空间很大啊, 我有亲属在深圳南山医院, 不难操作啊, 估计三四线城市更好操作.

现在这大环境，能白躺谁不白躺，要按你说的来事升迁旁人后人怎么评说