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办法再多开不了摆烂人,公司规章制度我就是遵守,活我就是不干,待遇再低就是无所谓,吃低保一辈子就是舒服。你来给我开一个?
开的人比你说这种“摆烂人”、“活就是不干”还好点,就是相对其他人,干活明显不利索那种。
没人能开你?
想多了,一百种方法可以让你走。
PS:各位反驳我的,要分清楚国企的编制和公务员编制的区别。
开除一个公务员和事业编可能还难一点,国企就真的太简单了。
对,可以让人生不如死
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制度变是要成本的,合同在那里,开了以后下半辈子也不愁了。
竞争性国企和垄断性国企的区别就出来了
就是一个都开不了,老师傅的活全给年轻人干,然后给年轻人灌鸡汤,多干活才有发展,实际上上面肯定没坑,就是没钱招新人,又开不了老人,效益全靠新人加班加点。
哪家国企公司?说说?
一般国企领导都不会这样,万一碰到真正刺头也麻烦
我说一下自己的身边事情,国企两个人工资差距2-3万一年。多干事的那个人自己都说自己活该,事情多了出错机会也多,天天被领导骂,一年就多3万。混的那个天天下午溜出去玩,领导一年跟他说话一年也不到10句,还弄了个抑郁证明,每天就跟大爷一样。
学生吧,只在电视或者网上看过国企生活吧...
有些地方国企是这个样的
国企和国企的差距很大,甚至规章制度都不同
开除你的时候跳楼都没有用
那哪个私企开除你的时候你跳楼有用?
真的就是这样,只要个人想开了就好了
比如呢,每天就老老实实干八小时,只要符合国家法定工作不违规,你拿什么开?
老员工是进的早,企业开他们要赔的钱多,而且多少也有点关系,领导一般懒得给自己找麻烦,要真的想搞你直接给你绩效最低,连续不合格然后辞退按照劳动法赔钱即可,要是新人赔的钱很少那就更无所谓了...
国企的优点不是所有人都可以不用加班,而是只要你不想当领导,你就可以不用加班。你可以按国家规定工作时间作息,叼公司包括一把手在内的所有人,没人能开你,躺平就完事,当然你这辈子也就只能躺平了。
故事会看多了?
没啥问题啊,只要能接受躺平,国企确实可以这样