你上来就说别人学生这就是先给别人贴标签扣帽子，而不是就事论事讨论问题，因为讨论问题不需要身份标识。不论你重复多少遍也改变不了这个事实，有点常识的人都会理解的。

稍微有点语文常识的人都知道，学生吧？是疑问句，疑问句也是给人贴标签？你理解不了这点的原因，从你一贯的发言来看我倒是可以理解...

那是你们公司压力不大，市场化和考核压力大的集团，各种人均指标考核，人力每年必须优化一定数量的员工，绩效差的，没有后台的，到期不续约。还有反复领导约谈，打低绩效，换去垃圾部门，甚至参股子公司，只要上面压力来了，没什么公司是不裁员的。

有些国企第二次签就是无限期合同了

直接n加1让你走人就完事儿，国企和国企是不一样的

确实，市场化国企不如996

比如楼主说的华润置地，其实完全可以明说了，我了解这企业，你跟他说薪酬，他说他是国企，裁人比私企都狠。

国企的特点除了钱少一个没占，私企的特点除了钱多全部沾完，我觉得这种国企跟大家理解的国企已经不是一个概念了，虽然越来越多国企往这方向改了，不把员工当人。

我们二级部准点走，旁边二级部每次都不走，但多少工作量我们很清楚，今天领导发火了，到下班点去给他们骂了一顿，叫他们下班走，还耗着

这种企业在房地产行业太多了。中海保利都这样的，不稀奇

领导好说话而已，真碰上个看你不顺眼的，有100种办法让你自己干不下去

去国企就是为了还可以的工资和还算清闲的工作，国企改革降本增效，把这两个核心都改掉的话，在人才市场的竞争上早晚会被私企超车。

我们单位有这种躺平怪，每天就来单位吃个午饭，照样一个月一万多拿着，领导根本处理不了

现在华润这种企业还打着国企的旗号收割人才，待遇业内最低那档，干人不输私企，干四五年就是老员工了。 这种企业口碑估计等不了多久就会崩塌