很多人学不会什么的。

外包不就是？

但除了计算机加班的也有一大堆

招人不如业务外包。任何行业多招人都是不划算的，除非能预测业务每年保持高增长持续十年以上。

公司招人和培养一个人的成本很高，与其招高风险的二本，为什么不招一个成才概率更大的985211

恶性循环，谁先降强度谁先死

来个灭霸，消灭一半人口可能会好一点

错，说白了还在野蛮发展，在风口上而已。风停了，潮退了，就什么都来了。

一个功能两个人写?

降薪了强度也不会降的

你说的是外包吗🐶

只要在互联网行业工作过且有一定管理经验的人都不会问出这么业余的问题。
码农的人均效率是随着一个团队/项目组人数上升而急剧下滑的。对于一个10个人基层小组而言，其效率能达到单人6倍就算经理把控能力出色，生产力工具完善的了。
另外码农能力是有门槛要求的，不达到这个门槛的人甚至对组内是负资产。
所以40万成本雇来的996员工，如果变成955，要达到相同效率差不多成本就只有10万出头，大概率在市场上是雇不到合适的候选人的。
我不是为996辩护，这当然是违反劳动法的，我只是在解释为什么公司倾向高薪996。

所以有华为od啊，主要招聘的都是985计算机的，面试过程也很容易形成招聘垄断，校友垄断。实际不少岗位进去大概率拧螺丝。