40w996和30w955除非穷到家了谁傻到会选996啊，你说20w955还差不多

不行，有水平的人就那么多，不是那么好招的，其实就现在，这些大厂里面混日子的已经很不少了。

互联网给的钱也太他妈多了

别说计算机了，连我们这垃圾施工单位招人的时候姿态还挺高呢，动不动就要求985/211的，每年还真能骗过来几个，当然大部分都接受不了心理落差，干一两年就跑路了。

问题是降工资怎么招人？

之前福建还是安徽有个研究所一下子走了50多个，西安有个航天研究所走了个工程师，人被单位告了…

因为让一个人拼命干两个人的活，只需要给他加薪20%-50%，固定成本还不用线性增加，比如社保公积金，办公用品，场地，团队福利均摊

招聘两个人，这费用起码翻倍，况且现在让人拼命加班，还不一定要多付钱，社会条件倒逼，灌鸡汤不是因为真信你吹逼，而是没得选当你上面放屁只进不听而已。中国不缺人，确实中低端岗位可替代性强，你讲人权，企业市场选择996的，真实的越是大企业，越不缺自愿996的，你自己端着讲朝九晚五不加班，很少有企业这么人性，好一点的企业，更有大批的实力跟你差不多，自愿疯狂加班，就为了有份工作的。

现实很残酷的，资本逐利，有便宜的方法我自然用成本低的。人才市场也没有稀缺到人才主导，还是企业主导，供大于需，自然企业强势。有法可依而执法不严，只能回归市场选择，起不到调控作用

还是钱不够，估计工资差不了多少

看标题就想起来了人月神话哈哈哈哈

你这是改国企了？？？

会有好多这类同业对比公司，做分析的，具体我也不懂，往简单说就是排工资，同一岗位，看到手多少钱然后排名…然后卖报告…10和8w体验可能不明显，80和100w一对比…所以就是高亮的恶性竞争了

除了资本家和拆迁户谁还不是为了生活打工的命呢，哪有什么屌丝不屌丝的。

美的供应链也是出名的臭，压价，拖欠，还给你贷款，所以做出海尔，格力都做不出的价格

两个人干两份活拿两份钱，一个人干两份活拿1.5份钱，总会有人因为缺钱选后者。而对公司而言，后者明显比前者划算。然后就是没完没了的加班