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都说拉满还比个屁,要算就算全包
都说拉满还比个屁,要算就算全包
确实,但它是国企,发展再快也和个人没关系
如果真的是高速发展,你最好多待几年,除非你是那种特别不会来事的,不然一定是比在外面晋升的快的
如果真的是高速发展,你最好多待几年,除非你是那种特别不会来事的,不然一定是比在外面晋升的快的
确实,但它是国企,发展再快也和个人没关系
目光短浅,就算说扩招,以后人变多,小领导当不上,你给关系户当副手,慢慢来,真当自己是大男主剧本啊
目光短浅,就算说扩招,以后人变多,小领导当不上,你给关系户当副手,慢慢来,真当自己是大男主剧本啊
确实,但它是国企,发展再快也和个人没关系
? 一个新的分公司得有一个副处几个正科吧 没关系??
? 一个新的分公司得有一个副处几个正科吧 没关系??
不是,是工业单位
不是,是工业单位
商飞
商飞
有关系,发展快意味着会成立分部会有不少升职机会,
有关系,发展快意味着会成立分部会有不少升职机会,
机会基本都是给有关系的人,除非你业务能力真的硬到这个部门没你不行的程度
机会基本都是给有关系的人,除非你业务能力真的硬到这个部门没你不行的程度
能校招进我们公司总部的,起码得是清北的硕士吧,你觉得算高薪吗
能校招进我们公司总部的,起码得是清北的硕士吧,你觉得算高薪吗
我是交大计算机科班本硕,也是央企,这边一大堆清北复交的。。。现在月薪也就2W,去年开始疯狂降薪。。。同一年毕业进大厂的同学,很多已经35k+的base,60W+的总包了。。。有点扛不住了。
主要是我们现在八点上班,要求晚上七点以后才能下班,还有强制10%的低绩效名额。。。比前几年差远了。。。
我是从大厂跳到这边的,现在也很纠结。
我是交大计算机科班本硕,也是央企,这边一大堆清北复交的。。。现在月薪也就2W,去年开始疯狂降薪。。。同一年毕业进大厂的同学,很多已经35k+的base,60W+的总包了。。。有点扛不住了。
主要是我们现在八点上班,要求晚上七点以后才能下班,还有强制10%的低绩效名额。。。比前几年差远了。。。
我是从大厂跳到这边的,现在也很纠结。
我是交大计算机科班本硕,也是央企,这边一大堆清北复交的。。。现在月薪也就2W,去年开始疯狂降薪。。。同一年毕业进大厂的同学,很多已经35k+的base,60W+的总包了。。。有点扛不住了。
主要是我们现在八点上班,要求晚上七点以后才能下班,还有强制10%的低绩效名额。。。比前几年差远了。。。
我是从大厂跳到这边的,现在也很纠结。
我是交大计算机科班本硕,也是央企,这边一大堆清北复交的。。。现在月薪也就2W,去年开始疯狂降薪。。。同一年毕业进大厂的同学,很多已经35k+的base,60W+的总包了。。。有点扛不住了。
主要是我们现在八点上班,要求晚上七点以后才能下班,还有强制10%的低绩效名额。。。比前几年差远了。。。
我是从大厂跳到这边的,现在也很纠结。
不会是软开中心吧。。。央企能开出高薪本来就不多
不会是软开中心吧。。。央企能开出高薪本来就不多
如果只是问可以走吗,那答案是可以,不过看你的描述的话,还是建议留下,因为看起来你想走的理由一是行业略欠规范,需整合的地方较多,二是挣得比同龄人少。这两个理由都不是很能站得住脚,一是没有哪个行业是成熟完美运转的,这种不合理的事在任何一个行业都存在,任何一个行业也都有各自的问题和看起来蠢得不能再蠢的习惯与规则。二是减少这种不必要的横向比较,你同学收入目前比你高,但是我相信在私企他的工作量和压力,也一定比你大得多,这种事不能专挑好的比。所以就是如果你目前可以找到完胜现在工作的地方,或者更符合自己追求和目标的地方,是可以走的,但仅就目前这些理由来看的话,还是建议先留下。
如果只是问可以走吗,那答案是可以,不过看你的描述的话,还是建议留下,因为看起来你想走的理由一是行业略欠规范,需整合的地方较多,二是挣得比同龄人少。这两个理由都不是很能站得住脚,一是没有哪个行业是成熟完美运转的,这种不合理的事在任何一个行业都存在,任何一个行业也都有各自的问题和看起来蠢得不能再蠢的习惯与规则。二是减少这种不必要的横向比较,你同学收入目前比你高,但是我相信在私企他的工作量和压力,也一定比你大得多,这种事不能专挑好的比。所以就是如果你目前可以找到完胜现在工作的地方,或者更符合自己追求和目标的地方,是可以走的,但仅就目前这些理由来看的话,还是建议先留下。
有关系,发展快意味着会成立分部会有不少升职机会,
有关系,发展快意味着会成立分部会有不少升职机会,
这么说吧,科室老大是我们资格最老的,副部长就比他早一年工作,所以升职这方面,我很悲观
这么说吧,科室老大是我们资格最老的,副部长就比他早一年工作,所以升职这方面,我很悲观
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