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上海，硕士，一年估计到手15个……有点离谱了，而且事儿还多
上海硕士到手15个确实低 那发展前景如何啊
上海硕士到手15个确实低 那发展前景如何啊
一样的啦，因为我们属于半个保障部门，人少钱少事多
快跑吧，别听这贴子里很多人说什么央企扩张，机会多啥的。
你是CS专业的，咱这专业挣钱就这么几年，你晚一年踏错赛道可能就是一辈子的差距。
我同学毕业那年进的字节，现在年薪已经80+了，还有个做自动驾驶的从momenta跳到蔚来直接100+了。
你在央企你什么级别才能挣这个钱？你觉得你有机会到那个级别吗？扩张和码农这种技术部门一毛钱关系都没有。你想清楚，你就是个边缘支撑部门，不是人家业务核心部门，人家扩张也不会让你去负责某个省某个片区的业务的。你就是死工资，没有业务负责片区吃回扣之类的机会。
这贴子里很多人说业务扩张有机会，是因为销售岗采购岗这些可以独立负责某个地方，然后有大量的灰色收入。你技术岗哪来的这些门道？
我跟你说，老老实实刷leetcode，趁你现在年轻，学历又不差，有机会去搏一把大厂的。。。
我30了，我机会比你小很多了，你现在老老实实刷题，不用考虑项目之类的没有亮点，因为你这个年龄他们会把你当应届生，问基础不会问你太多项目内容。我现在这个年龄去跳槽，就得考虑项目亮点了。。。央企的项目对互联网来说是毫无亮点。
快跑吧，别听这贴子里很多人说什么央企扩张，机会多啥的。
你是CS专业的，咱这专业挣钱就这么几年，你晚一年踏错赛道可能就是一辈子的差距。
我同学毕业那年进的字节，现在年薪已经80+了，还有个做自动驾驶的从momenta跳到蔚来直接100+了。
你在央企你什么级别才能挣这个钱？你觉得你有机会到那个级别吗？扩张和码农这种技术部门一毛钱关系都没有。你想清楚，你就是个边缘支撑部门，不是人家业务核心部门，人家扩张也不会让你去负责某个省某个片区的业务的。你就是死工资，没有业务负责片区吃回扣之类的机会。
这贴子里很多人说业务扩张有机会，是因为销售岗采购岗这些可以独立负责某个地方，然后有大量的灰色收入。你技术岗哪来的这些门道？
我跟你说，老老实实刷leetcode，趁你现在年轻，学历又不差，有机会去搏一把大厂的。。。
我30了，我机会比你小很多了，你现在老老实实刷题，不用考虑项目之类的没有亮点，因为你这个年龄他们会把你当应届生，问基础不会问你太多项目内容。我现在这个年龄去跳槽，就得考虑项目亮点了。。。央企的项目对互联网来说是毫无亮点。
确实，但它是国企，发展再快也和个人没关系
这话说的 公司有钱你的奖金才有可能多
这话说的 公司有钱你的奖金才有可能多
如果家庭条件还可以，能支持一下你在上海立足，建议留下，现在还能扩张的企业又是国企，完全不用考虑裁员风险，扩张也意味着机会
，小私企无数的坑，不能赌运气会遇到一个好老板。
如果家庭条件还可以，能支持一下你在上海立足，建议留下，现在还能扩张的企业又是国企，完全不用考虑裁员风险，扩张也意味着机会[得意]，小私企无数的坑，不能赌运气会遇到一个好老板。
这么说吧，科室老大是我们资格最老的，副部长就比他早一年工作，所以升职这方面，我很悲观
你这话说的，不一定非要在本科室内晋升的。我刚参加工作，部门负责人就是我师姐，早我两届，早我两年入职，部门其他同事我们都是一批进来的，现在十几年过去了，跟我一起来的一个同事反而走在了师姐前面，先她一步走上更高层级，不过她后来也追上来了，我也追上来了，现在三人同一水平
你这话说的，不一定非要在本科室内晋升的。我刚参加工作，部门负责人就是我师姐，早我两届，早我两年入职，部门其他同事我们都是一批进来的，现在十几年过去了，跟我一起来的一个同事反而走在了师姐前面，先她一步走上更高层级，不过她后来也追上来了，我也追上来了，现在三人同一水平
这么说吧，科室老大是我们资格最老的，副部长就比他早一年工作，所以升职这方面，我很悲观
业务多机会多，赶上了好好抓住。我们公司晚进来十年的人跟早进来十年的人在同一基层管理岗，就是业务扩张，成立了新团队
业务多机会多，赶上了好好抓住。我们公司晚进来十年的人跟早进来十年的人在同一基层管理岗，就是业务扩张，成立了新团队
