全部回帖
这个没得洗,假如老板厂子里出事故死一个人,赔偿120万,老板发现扣了绩效扣了240万,而且赔偿款120万还是保险金赔付的,这样老板死一个赚240万,你还洗吗?
那你说的就不是特斯拉了,至少目前已知的这事和你举的例子不一样,你可以说你举的那个例子中老板有问题,但先得在现实生活中找到这个例子才好批判,否则,我说一个人脱裤子放屁是有病,那不是废话么?
特斯拉放个屁也是香的,同样的事情中国企业做了,就是这不是你该做的吗?还需要夸吗?
国内可能真没有N+3的
何止良心,对比国内私企欧美企业简直就是大善人,私企老板个个就是一派奴隶主
基本都有赔偿的,现在是信息时代了,谁也不傻,不给赔偿真的回去申请劳动仲裁。所以国企和正规的大厂都有赔偿,只是会和员工谈,不一定是一刀切。不正规的小厂那是真没有,而且大面积裁员的情况大概率厂子也倒闭了,人都找不到。
直接待岗,赔偿想太多了
劳务派遣合同,但不是所有工人都签的劳务派遣合同,也有正式合同,否则很多行业的准入过不了,不过最后裁员都是会谈的,一刀切的少,毕竟制造业的利润很少的,一般能省一点是一点。
其实无论如何企业是占据优势的,这也是可以谈的原因,比如你原来挣1万,我裁掉你需要补偿N+1倍,企业跟你谈一个固定数,双方协商确定,会比N+1少,但如果你不同意。那么好,企业不裁你了,但是不给你安排岗位,只发当地最低薪资2000元,养你一年,然后再裁,但你的薪金基数就被降下来了,亏的更多。
最低薪2000需触发一定条件;具体记不清了,大概是应该是除非公司整条生产线停产不动工了,所有相关人员都不上岗了,第一个月正常发薪,第二个月后按本地最低基本工资发薪……像特斯拉不管还有其他企业一般不会存在这种情况,因为只是裁掉一部分人,还是正常开工。
华为什么时候2n了?
编假消息上瘾了。不过有一说一,华为连你主动走也给n+1,已经相当不错了。
主动赔偿的必须良心
本土企业这么做就是应该的,特斯拉这么做就是人类之光
有可能我呆的都是畜牲公司。他妈的要你走不会跟你解除合同,会各种恶心你,你要是能呆下来你就呆,不能呆就自己离职。一分钱赔偿都不会有
特斯拉不是中国企业?
国内企业裁员,关注点是裁员国外企业裁员,关注点是赔偿他们可会聊天了
迪子便宜关注点是工资低,华子工资高关注点是卖得贵,合资外企卖得贵关注点是工资高
能力不胜任岗位,没活或者不接受调剂等,都可以处于待岗状态,就可以触发最低生活保障。
它难道是中国企业?
其他行业不知道 n+3在今年的it行业算菩萨