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你这太卑微了。要缓冲也是缓冲到春节后。或者要一个月赔偿金。不同意就走劳动仲裁。刚一点。
你这太卑微了。
要缓冲也是缓冲到春节后。
或者要一个月赔偿金。
不同意就走劳动仲裁。
刚一点。
谢谢老哥,第一次遇到这种情况没经验,没那么刚,目前我就坚持要到离职时间到这个月15号,要是公司一直不同意,我觉得最差就等他出解除合同通知,去仲裁吧。只不过公司和我谈的时候一直在暗示我出这个通知的话,可能会影响我后面找工作
谢谢老哥,第一次遇到这种情况没经验,没那么刚,目前我就坚持要到离职时间到这个月15号,要是公司一直不同意,我觉得最差就等他出解除合同通知,去仲裁吧。只不过公司和我谈的时候一直在暗示我出这个通知的话,可能会影响我后面找工作[破防]
谢谢老哥,第一次遇到这种情况没经验,没那么刚,目前我就坚持要到离职时间到这个月15号,要是公司一直不同意,我觉得最差就等他出解除合同通知,去仲裁吧。只不过公司和我谈的时候一直在暗示我出这个通知的话,可能会影响我后面找工作[破防]
谢谢老哥,第一次遇到这种情况没经验,没那么刚,目前我就坚持要到离职时间到这个月15号,要是公司一直不同意,我觉得最差就等他出解除合同通知,去仲裁吧。只不过公司和我谈的时候一直在暗示我出这个通知的话,可能会影响我后面找工作[破防]
别被吓唬。
老到掉牙的套路了,说什么下家看到你是被辞退的,可能会不要你什么的。
事实是离职证明是不能写什么不合格辞退这样的话的,离职原因只能写社保规定的那几条的。
除了国企那些,其他公司一般也不会背调。
别被吓唬。
老到掉牙的套路了,说什么下家看到你是被辞退的,可能会不要你什么的。
事实是离职证明是不能写什么不合格辞退这样的话的,离职原因只能写社保规定的那几条的。
除了国企那些,其他公司一般也不会背调。
别被吓唬。老到掉牙的套路了,说什么下家看到你是被辞退的,可能会不要你什么的。事实是离职证明是不能写什么不合格辞退这样的话的,离职原因只能写社保规定的那几条的。除了国企那些,其他公司一般也不会背调。
别被吓唬。
老到掉牙的套路了,说什么下家看到你是被辞退的,可能会不要你什么的。
事实是离职证明是不能写什么不合格辞退这样的话的,离职原因只能写社保规定的那几条的。
除了国企那些,其他公司一般也不会背调。
老哥,打扰了,昨天谈的就是,公司一直说没有补偿,我就坚持说离职日期填15号,也就是这个月拿大概半个月工资。
我想问问如果协商好的话还要自己提离职吗?协商不好的话我就等他出解除劳动合同通知吗?
老哥,打扰了,昨天谈的就是,公司一直说没有补偿,我就坚持说离职日期填15号,也就是这个月拿大概半个月工资。
我想问问如果协商好的话还要自己提离职吗?协商不好的话我就等他出解除劳动合同通知吗?
老哥,打扰了,昨天谈的就是,公司一直说没有补偿,我就坚持说离职日期填15号,也就是这个月拿大概半个月工资。我想问问如果协商好的话还要自己提离职吗?协商不好的话我就等他出解除劳动合同通知吗?
老哥,打扰了,昨天谈的就是,公司一直说没有补偿,我就坚持说离职日期填15号,也就是这个月拿大概半个月工资。
我想问问如果协商好的话还要自己提离职吗?协商不好的话我就等他出解除劳动合同通知吗?
没补偿就坚决不签字离职,接着上班打卡。等他出解决劳动通知。
还是非要不赔偿就赶人的话就去劳动仲裁
没补偿就坚决不签字离职,接着上班打卡。等他出解决劳动通知。
还是非要不赔偿就赶人的话就去劳动仲裁
离职证明让公司写上非个人原因,公司一定会吓唬你说什么“写你被辞退的话你后面找工作不好做”之类的,但你就让他写上“”双方协商一致,公司中止合同”就行。然后赔偿一定不能少于一个月工资,你的应届身份被浪费了,要是还只赔半个月工资或者一两千,你真是过年都没钱买年货。公司如果不同意赔偿,就不签离职,准备劳动仲裁。
离职证明让公司写上非个人原因,公司一定会吓唬你说什么“写你被辞退的话你后面找工作不好做”之类的,但你就让他写上“”双方协商一致,公司中止合同”就行。
然后赔偿一定不能少于一个月工资,你的应届身份被浪费了,要是还只赔半个月工资或者一两千,你真是过年都没钱买年货。
公司如果不同意赔偿,就不签离职,准备劳动仲裁。
我去年就是主动离职,早知道多呆一个月等辞退了
我去年就是主动离职,早知道多呆一个月等辞退了
老哥,打扰了,昨天谈的就是,公司一直说没有补偿,我就坚持说离职日期填15号,也就是这个月拿大概半个月工资。我想问问如果协商好的话还要自己提离职吗?协商不好的话我就等他出解除劳动合同通知吗?
老哥,打扰了,昨天谈的就是,公司一直说没有补偿,我就坚持说离职日期填15号,也就是这个月拿大概半个月工资。
我想问问如果协商好的话还要自己提离职吗?协商不好的话我就等他出解除劳动合同通知吗?
记住,公司招应届生是有税费减免的。
公司现在准备转正的时候裁你,就是在白嫖你的应届生身份!
记住,公司招应届生是有税费减免的。
公司现在准备转正的时候裁你,就是在白嫖你的应届生身份!
记住,公司招应届生是有税费减免的。公司现在准备转正的时候裁你,就是在白嫖你的应届生身份!
记住,公司招应届生是有税费减免的。
公司现在准备转正的时候裁你,就是在白嫖你的应届生身份!
老哥,目前谈的是这个月离职日期可以到15号,但是一直让我填个人原因离职,我坚持要写双方协商一致,而且有写清工资支付具体时间的公司盖章的材料,不是聊天记录。
老哥,目前谈的是这个月离职日期可以到15号,但是一直让我填个人原因离职,我坚持要写双方协商一致,而且有写清工资支付具体时间的公司盖章的材料,不是聊天记录。
老哥,目前谈的是这个月离职日期可以到15号,但是一直让我填个人原因离职,我坚持要写双方协商一致,而且有写清工资支付具体时间的公司盖章的材料,不是聊天记录。
老哥,目前谈的是这个月离职日期可以到15号,但是一直让我填个人原因离职,我坚持要写双方协商一致,而且有写清工资支付具体时间的公司盖章的材料,不是聊天记录。
换我的话直接不谈了劳动仲裁走起了。
你这也太阿卑微了,现在都7号了,你要到15号,就为了6天工资和这个月社保,有什么意义?
一个月赔偿真的应该稳拿的
换我的话直接不谈了劳动仲裁走起了。
你这也太阿卑微了,现在都7号了,你要到15号,就为了6天工资和这个月社保,有什么意义?
一个月赔偿真的应该稳拿的
换我的话直接不谈了劳动仲裁走起了。你这也太阿卑微了,现在都7号了,你要到15号,就为了6天工资和这个月社保,有什么意义?一个月赔偿真的应该稳拿的
换我的话直接不谈了劳动仲裁走起了。
你这也太阿卑微了,现在都7号了,你要到15号,就为了6天工资和这个月社保,有什么意义?
一个月赔偿真的应该稳拿的
感谢老哥一直的回复,老哥教训的是,因为是第一次遇到,有点懵也不够刚,刚开始查了查类似情况大概也就拿到半个月的,就最开始先提了半个月的要求。
长教训了,谢谢老哥
感谢老哥一直的回复,老哥教训的是[破防],因为是第一次遇到,有点懵也不够刚,刚开始查了查类似情况大概也就拿到半个月的,就最开始先提了半个月的要求。
长教训了,谢谢老哥[祈祷][祈祷][祈祷]
感谢老哥一直的回复,老哥教训的是[破防],因为是第一次遇到,有点懵也不够刚,刚开始查了查类似情况大概也就拿到半个月的,就最开始先提了半个月的要求。长教训了,谢谢老哥[祈祷][祈祷][祈祷]
感谢老哥一直的回复,老哥教训的是[破防],因为是第一次遇到,有点懵也不够刚,刚开始查了查类似情况大概也就拿到半个月的,就最开始先提了半个月的要求。
长教训了,谢谢老哥[祈祷][祈祷][祈祷]
刚毕业正常。
其实只要你没签离职证明,都可以重新谈条件。
难不成还不允许自己想通了?
你说咱都那么卑微了他们还不同意,也不能怪咱重新谈条件吧,欺人太甚了
刚毕业正常。
其实只要你没签离职证明,都可以重新谈条件。
难不成还不允许自己想通了?
你说咱都那么卑微了他们还不同意,也不能怪咱重新谈条件吧,欺人太甚了
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