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好的谢谢老哥，公司是有点坑，拖了两个月工资了
看了你的帖子，给你几个建议：
1、试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需要比较严苛的条件和证据，换言之，如果你们的HR让你写个人原因离职，一定不要同意，试用期辞退也是赔2N，按照你的描述应该是离职前平均工资的一个月工资；
2、上述方案可能会走到仲裁甚至诉讼，时间成本比较长。如果公司愿意适当赔偿，可以考虑拿钱走人~
3、未及时足额支付劳动报酬也可以作为被迫解除劳动合同的事由并索赔经济补偿金（俗称“N”）
看了你的帖子，给你几个建议：
1、试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需要比较严苛的条件和证据，换言之，如果你们的HR让你写个人原因离职，一定不要同意，试用期辞退也是赔2N，按照你的描述应该是离职前平均工资的一个月工资；
2、上述方案可能会走到仲裁甚至诉讼，时间成本比较长。如果公司愿意适当赔偿，可以考虑拿钱走人~
3、未及时足额支付劳动报酬也可以作为被迫解除劳动合同的事由并索赔经济补偿金（俗称“N”）
这都正常，我今年换了三份工作，
从老东家跳槽去的第一家公司，入职以后被告知没有项目了，领导让我转岗做完全没接触过的领域，呆了三周果断离职。
第二份工作入职后发现强度巨高，每周要回报，入职一个月，三个月，六个月都要汇报，领导每天唯一的事就是PUA下属，呆了不到三个月跑路了，
第三份是现在的工作，换到现在整体上才比较满意。
所以说失业≠能力不行，完全有可能是公司问题或者客观原因，安心回家过年，过完年再找吧，如果一时找不到就根据目标岗位要求先提高自己，总会找到的。
这都正常，我今年换了三份工作，
从老东家跳槽去的第一家公司，入职以后被告知没有项目了，领导让我转岗做完全没接触过的领域，呆了三周果断离职。
第二份工作入职后发现强度巨高，每周要回报，入职一个月，三个月，六个月都要汇报，领导每天唯一的事就是PUA下属，呆了不到三个月跑路了，
第三份是现在的工作，换到现在整体上才比较满意。
所以说失业≠能力不行，完全有可能是公司问题或者客观原因，安心回家过年，过完年再找吧，如果一时找不到就根据目标岗位要求先提高自己，总会找到的。
好的谢谢老哥，公司是有点坑，拖了两个月工资了
不给工资前面是想逼你们自己走吧，记得有个6个月不过还要多给一个月，还有调岗位之类的。
不给工资前面是想逼你们自己走吧，记得有个6个月不过还要多给一个月，还有调岗位之类的。
现在试用期没过，不是能力问题，是大环境的问题，很多公司都是先裁试用期员工，没啥，正常写简历，人家问原因，就是公司不行了，裁员，先裁试用期员工
现在试用期没过，不是能力问题，是大环境的问题，很多公司都是先裁试用期员工，没啥，正常写简历，人家问原因，就是公司不行了，裁员，先裁试用期员工
在虎扑是不够努力
在虎扑是不够努力
对于刚毕业的大学生，这也算是个不小的挫折了。应届生身份没了吧？
对于刚毕业的大学生，这也算是个不小的挫折了。应届生身份没了吧？
是啊，有些挫败，应届生身份也没了
是啊，有些挫败，应届生身份也没了
在虎扑是不够努力
第一次发帖提问，感觉老哥们人还是很好的，很感谢老哥们的建议
第一次发帖提问，感觉老哥们人还是很好的，很感谢老哥们的建议[祈祷]
这都正常，我今年换了三份工作，从老东家跳槽去的第一家公司，入职以后被告知没有项目了，领导让我转岗做完全没接触过的领域，呆了三周果断离职。第二份工作入职后发现强度巨高，每周要回报，入职一个月，三个月，六个月都要汇报，领导每天唯一的事就是PUA下属，呆了不到三个月跑路了，第三份是现在的工作，换到现在整体上才比较满意。所以说失业≠能力不行，完全有可能是公司问题或者客观原因，安心回家过年，过完年再找吧，如果一时找不到就根据目标岗位要求先提高自己，总会找到的。
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这都正常，我今年换了三份工作，
从老东家跳槽去的第一家公司，入职以后被告知没有项目了，领导让我转岗做完全没接触过的领域，呆了三周果断离职。
第二份工作入职后发现强度巨高，每周要回报，入职一个月，三个月，六个月都要汇报，领导每天唯一的事就是PUA下属，呆了不到三个月跑路了，
第三份是现在的工作，换到现在整体上才比较满意。
所以说失业≠能力不行，完全有可能是公司问题或者客观原因，安心回家过年，过完年再找吧，如果一时找不到就根据目标岗位要求先提高自己，总会找到的。
谢谢老哥，这种比较短的工作经历，下一家面试问起来的话该怎么回答比较好呢
谢谢老哥，这种比较短的工作经历，下一家面试问起来的话该怎么回答比较好呢[祈祷]
挺好 提前回家过年
挺好 提前回家过年
看了你的帖子，给你几个建议：1、试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需要比较严苛的条件和证据，换言之，如果你们的HR让你写个人原因离职，一定不要同意，试用期辞退也是赔2N，按照你的描述应该是离职前平均工资的一个月工资；2、上述方案可能会走到仲裁甚至诉讼，时间成本比较长。如果公司愿意适当赔偿，可以考虑拿钱走人~3、未及时足额支付劳动报酬也可以作为被迫解除劳动合同的事由并索赔经济补偿金（俗称“N”）
看了你的帖子，给你几个建议：
1、试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需要比较严苛的条件和证据，换言之，如果你们的HR让你写个人原因离职，一定不要同意，试用期辞退也是赔2N，按照你的描述应该是离职前平均工资的一个月工资；
2、上述方案可能会走到仲裁甚至诉讼，时间成本比较长。如果公司愿意适当赔偿，可以考虑拿钱走人~
3、未及时足额支付劳动报酬也可以作为被迫解除劳动合同的事由并索赔经济补偿金（俗称“N”）
好的好的，谢谢老哥的建议
好的好的，谢谢老哥的建议[祈祷]
谢谢老哥，这种比较短的工作经历，下一家面试问起来的话该怎么回答比较好呢[祈祷]
谢谢老哥，这种比较短的工作经历，下一家面试问起来的话该怎么回答比较好呢[祈祷]
单以我个人经验来说哈，如果离职证明是写主动离职或者协商一致离职之类的，你就说公司取消项目了或者组织调整导致岗位取消这类原因。
另外帖子里有人说跟公司要赔偿的事，我个人看法是能协商就协商，没有协商余地的话不要因为这件事影响下一份工作入职，毕竟实习期赔偿也就是0.5或者1。
单以我个人经验来说哈，如果离职证明是写主动离职或者协商一致离职之类的，你就说公司取消项目了或者组织调整导致岗位取消这类原因。
另外帖子里有人说跟公司要赔偿的事，我个人看法是能协商就协商，没有协商余地的话不要因为这件事影响下一份工作入职，毕竟实习期赔偿也就是0.5或者1。
谢谢老哥，这种比较短的工作经历，下一家面试问起来的话该怎么回答比较好呢[祈祷]
谢谢老哥，这种比较短的工作经历，下一家面试问起来的话该怎么回答比较好呢[祈祷]
还有一点，找下家的时候注意下有没有背调，如果是让你提供背调联系人的都随便搞搞就行，真正有实力的公司不用你提供，不过没工作经验也没啥好背调的，大概率不会遇到。
还有一点，找下家的时候注意下有没有背调，如果是让你提供背调联系人的都随便搞搞就行，真正有实力的公司不用你提供，不过没工作经验也没啥好背调的，大概率不会遇到。
