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还是积极点嘛。你这一说，楼主刚毕业的，看到了就刚没底气了。 其实现在走劳动仲裁成功率挺高的，除非是那种老员工不满N+1，想要更多的，才会拖得很久
还是积极点嘛。你这一说，楼主刚毕业的，看到了就刚没底气了。
其实现在走劳动仲裁成功率挺高的，除非是那种老员工不满N+1，想要更多的，才会拖得很久
很感谢两位老哥，目前还是在上班打卡，我的诉求是希望工资结清，然后缓冲一两周，或者半个月补偿。不知道能不能要得到
很感谢两位老哥，目前还是在上班打卡，我的诉求是希望工资结清，然后缓冲一两周，或者半个月补偿。不知道能不能要得到
我的锅确实是我没看清楚。不过没用的，这种公司，都两个月没发工资了，想要他的赔偿难如登天
我的锅确实是我没看清楚。
不过没用的，这种公司，都两个月没发工资了，想要他的赔偿难如登天
感谢老哥，不知道能不能要得到
感谢老哥，不知道能不能要得到[破防]
很感谢两位老哥，目前还是在上班打卡，我的诉求是希望工资结清，然后缓冲一两周，或者半个月补偿。不知道能不能要得到
你这太卑微了。
要缓冲也是缓冲到春节后。
或者要一个月赔偿金。
不同意就走劳动仲裁。
刚一点。
你这太卑微了。
要缓冲也是缓冲到春节后。
或者要一个月赔偿金。
不同意就走劳动仲裁。
刚一点。
离职证明让公司写上非个人原因，公司一定会吓唬你说什么“写你被辞退的话你后面找工作不好做”之类的，但你就让他写上“”双方协商一致，公司中止合同”就行。然后赔偿一定不能少于一个月工资，你的应届身份被浪费了，要是还只赔半个月工资或者一两千，你真是过年都没钱买年货。公司如果不同意赔偿，就不签离职，准备劳动仲裁。
离职证明让公司写上非个人原因，公司一定会吓唬你说什么“写你被辞退的话你后面找工作不好做”之类的，但你就让他写上“”双方协商一致，公司中止合同”就行。
然后赔偿一定不能少于一个月工资，你的应届身份被浪费了，要是还只赔半个月工资或者一两千，你真是过年都没钱买年货。
公司如果不同意赔偿，就不签离职，准备劳动仲裁。
如果公司说，不主动离职就写试用期不合格，影响后续找工作的背调了怎么办
如果公司说，不主动离职就写试用期不合格，影响后续找工作的背调了怎么办
如果公司说，不主动离职就写试用期不合格，影响后续找工作的背调了怎么办
离职证明是不能这样写的。
离职证明是不能这样写的。
别签字就行了。只要不是你主动辞职的，都是有赔偿的，和公司能谈就谈，不能谈就拖，别主动辞职。收集好自己有再好好工作的证据，打卡记录。我建议是拖到你试用期结束，这样能要的赔偿多一点。
别签字就行了。只要不是你主动辞职的，都是有赔偿的，和公司能谈就谈，不能谈就拖，别主动辞职。收集好自己有再好好工作的证据，打卡记录。我建议是拖到你试用期结束，这样能要的赔偿多一点。
如果公司说，不主动离职就写试用期不合格，影响后续找工作的背调了怎么办
如果公司说，不主动离职就写试用期不合格，影响后续找工作的背调了怎么办
如果公司说，不主动离职就写试用期不合格，影响后续找工作的背调了怎么办
纯吓唬人的
纯吓唬人的
如果公司说，不主动离职就写试用期不合格，影响后续找工作的背调了怎么办
一般的公司不会做那么详细的背调。目前还没遇到过背调的公司，这得问问别的老哥。但公司这样做的目的就是为了不付赔偿金，我觉得影响应该不大。
一般的公司不会做那么详细的背调。目前还没遇到过背调的公司，这得问问别的老哥。但公司这样做的目的就是为了不付赔偿金，我觉得影响应该不大。
好的谢谢老哥，公司是有点坑，拖了两个月工资了
那还不跑啊？下家闻起来就说两个月不发钱呗。相信我，这种就算你转正也是大坑，还不如早点走。
当然让他一定要把2个月的钱补上。
那还不跑啊？下家闻起来就说两个月不发钱呗。相信我，这种就算你转正也是大坑，还不如早点走。
当然让他一定要把2个月的钱补上。
好的谢谢老哥，公司是有点坑，拖了两个月工资了
公司要额外赔你俩月工资
公司要额外赔你俩月工资
快过年了啊，缺钱就找兼职，不缺钱就回家耍，年后立马找工作
快过年了啊，缺钱就找兼职，不缺钱就回家耍，年后立马找工作
