试用期没过,之后该怎么计划?

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妖妖妖o_O(5级)楼主2025-01-04 21:03:39发布于广东
试用期没过,之后该怎么计划?妖妖妖o_O 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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就好好回家过个年,过年再找工作呗,一份工作而已,不是啥大事。

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合同是6个月试用期,和我谈是不胜任工作,不符合录用条件,想让我写个人原因离职

合同是6个月试用期,和我谈是不胜任工作,不符合录用条件,想让我写个人原因离职

千万不要写个人离职!千万不要写个人离职!千万不要写个人离职!
不要听他们吓唬,就按被辞退的赔偿来。
不要被他们PUA,你要清楚,你的应届身份基本就浪费在这份工作上了!

千万不要写个人离职!千万不要写个人离职!千万不要写个人离职!
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沉淀一下啊,继续找啊,不可能因为这点小挫折就畏畏缩缩了啊。后面还有好多让你难受的事。

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现在试用期没过,不是能力问题,是大环境的问题,很多公司都是先裁试用期员工,没啥,正常写简历,人家问原因,就是公司不行了,裁员,先裁试用期员工

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谢谢老哥,公司这边搞完后,就开始修简历,重新开始投。还是感觉很突然,前一天还布置任务,第二天直接找我谈离职,而且半年经验,简历有点不好写[捂脸]

谢谢老哥,公司这边搞完后,就开始修简历,重新开始投。还是感觉很突然,前一天还布置任务,第二天直接找我谈离职,而且半年经验,简历有点不好写[捂脸]

先过年吧,年前能放出来的岗位都一般,不如年后开找

先过年吧,年前能放出来的岗位都一般,不如年后开找

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换工作呗,还能咋办

换工作呗,还能咋办

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就好好回家过个年,过年再找工作呗,一份工作而已,不是啥大事。

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沉淀一下啊,继续找啊,不可能因为这点小挫折就畏畏缩缩了啊。后面还有好多让你难受的事。

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啥岗位

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劳动合同怎么写的?

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抓紧考公,各大省考事业编都来了

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就好好回家过个年,过年再找工作呗,一份工作而已,不是啥大事。

就好好回家过个年,过年再找工作呗,一份工作而已,不是啥大事。

谢谢老哥,公司这边搞完后,就开始修简历,重新开始投。还是感觉很突然,前一天还布置任务,第二天直接找我谈离职,而且半年经验,简历有点不好写

谢谢老哥,公司这边搞完后,就开始修简历,重新开始投。还是感觉很突然,前一天还布置任务,第二天直接找我谈离职,而且半年经验,简历有点不好写[捂脸]

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沉淀一下啊,继续找啊,不可能因为这点小挫折就畏畏缩缩了啊。后面还有好多让你难受的事。

沉淀一下啊,继续找啊,不可能因为这点小挫折就畏畏缩缩了啊。后面还有好多让你难受的事。

谢谢老哥,之后继续改简历,开始投。只是感觉毕业第一份工作得到这个结果,还是有些挫败的

谢谢老哥,之后继续改简历,开始投。只是感觉毕业第一份工作得到这个结果,还是有些挫败的[捂脸]

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现在试用期没过,不是能力问题,是大环境的问题,很多公司都是先裁试用期员工,没啥,正常写简历,人家问原因,就是公司不行了,裁员,先裁试用期员工

现在试用期没过,不是能力问题,是大环境的问题,很多公司都是先裁试用期员工,没啥,正常写简历,人家问原因,就是公司不行了,裁员,先裁试用期员工

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啥岗位

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医疗器械研发岗

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换工作呗,还能咋办

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换工作呗,还能咋办

谢谢老哥,就是感觉应届生身份没了,也只有半年的工作经验。裂开

谢谢老哥,就是感觉应届生身份没了,也只有半年的工作经验。裂开[裂开]

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劳动合同怎么写的?

劳动合同怎么写的?

合同是6个月试用期,和我谈是不胜任工作,不符合录用条件,想让我写个人原因离职

合同是6个月试用期,和我谈是不胜任工作,不符合录用条件,想让我写个人原因离职

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抓紧考公,各大省考事业编都来了

抓紧考公,各大省考事业编都来了

谢谢老哥,也在看,但是感觉大部分3月份考试,不知道来不来得及准备

谢谢老哥,也在看,但是感觉大部分3月份考试,不知道来不来得及准备[破防]

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合同是6个月试用期,和我谈是不胜任工作,不符合录用条件,想让我写个人原因离职

合同是6个月试用期,和我谈是不胜任工作,不符合录用条件,想让我写个人原因离职

按照合同条款来,如果没有明确的录用条件,就应该按照合同约定转正。辞退需要赔偿金

按照合同条款来,如果没有明确的录用条件,就应该按照合同约定转正。辞退需要赔偿金

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谢谢老哥,公司这边搞完后,就开始修简历,重新开始投。还是感觉很突然,前一天还布置任务,第二天直接找我谈离职,而且半年经验,简历有点不好写[捂脸]

谢谢老哥,公司这边搞完后,就开始修简历,重新开始投。还是感觉很突然,前一天还布置任务,第二天直接找我谈离职,而且半年经验,简历有点不好写[捂脸]

先过年吧,年前能放出来的岗位都一般,不如年后开找

先过年吧,年前能放出来的岗位都一般,不如年后开找

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谢谢老哥,也在看,但是感觉大部分3月份考试,不知道来不来得及准备[破防]

谢谢老哥,也在看,但是感觉大部分3月份考试,不知道来不来得及准备[破防]

还有2个多月,足够了

还有2个多月,足够了

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按照合同条款来,如果没有明确的录用条件,就应该按照合同约定转正。辞退需要赔偿金

按照合同条款来,如果没有明确的录用条件,就应该按照合同约定转正。辞退需要赔偿金

谢谢老哥,目前一直是口头和我谈说没达到要求,前5个月每个月会和我谈一下然后打个分,让我签字,但最后考核不通过的证明材料我没见过。然后我的诉求是给我一段缓冲期,或者是半个月补偿。因为感觉有点太突然了,当天和我谈,要我当天下午就离职

谢谢老哥,目前一直是口头和我谈说没达到要求,前5个月每个月会和我谈一下然后打个分,让我签字,但最后考核不通过的证明材料我没见过。然后我的诉求是给我一段缓冲期,或者是半个月补偿。因为感觉有点太突然了,当天和我谈,要我当天下午就离职[捂脸]

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谢谢老哥,目前一直是口头和我谈说没达到要求,前5个月每个月会和我谈一下然后打个分,让我签字,但最后考核不通过的证明材料我没见过。然后我的诉求是给我一段缓冲期,或者是半个月补偿。因为感觉有点太突然了,当天和我谈,要我当天下午就离职[捂脸]

谢谢老哥,目前一直是口头和我谈说没达到要求,前5个月每个月会和我谈一下然后打个分,让我签字,但最后考核不通过的证明材料我没见过。然后我的诉求是给我一段缓冲期,或者是半个月补偿。因为感觉有点太突然了,当天和我谈,要我当天下午就离职[捂脸]

请HR出书面材料,面谈时录音

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现在试用期没过,不是能力问题,是大环境的问题,很多公司都是先裁试用期员工,没啥,正常写简历,人家问原因,就是公司不行了,裁员,先裁试用期员工

现在试用期没过,不是能力问题,是大环境的问题,很多公司都是先裁试用期员工,没啥,正常写简历,人家问原因,就是公司不行了,裁员,先裁试用期员工

好的谢谢老哥,公司是有点坑,拖了两个月工资了

好的谢谢老哥,公司是有点坑,拖了两个月工资了

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Re:试用期没过,之后该怎么计划?
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