劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我想问问哪方面违规？

香港法律不了解，我解释不了，但大陆我可以说一下，先给你贴劳动法第三条原文：第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
然后说这个穿红色衣服的问题，首先，上边规定的是穿红色衣服可以获得额外奖励，并不影响你正常薪资（pdl也是）不是你不穿就扣你工资，你的工资是不变的，我想问下违反的是哪一条

今天管彩礼，明天管二胎。说别人玩文字游戏，你这想象力不也很丰富么

同工同酬是劳动法基本原则 也是社会主义的基本原则之一：按劳分配 的体现
你既然不屑于了解 那也不配享有革命先烈用热血生命争取来的劳动者的权利和尊严 我也就懒得继续搭理你

首先，你去了解一下劳动法基本原则，你说这个并不属于劳动法基本原则。其次，关于同工同酬，人社部说过：所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。最后，有没有可能遵守额外规定并没有同工？我根据规定做了别的工（不做某些事也是做工的一种），你又没做，凭什么不能比你多拿钱？在这给我扯革命先烈，你也配？革命先烈抛头颅洒热血让你去付高昂彩礼的？

几时强制了？

中国如果都是这种老板 老百姓的日子才能越来越好 你肯定不乐意 因为你在对立面

你可以不遵守啊，就按照违反公司条例不发你其他奖金就行了啊，就像公司还要求必须准时上班呢，也没见迟个到就怎么样吧，不也是扣钱嘛。很多公司996还违法呢，你咋不为他们的员工发发声

？你这啥记性啊。请看回放：
“约束的前提是，该约束不能侵权。老板约束你每天上厕所不能超过三次，每次不能超过一分钟。你欣然接受？”
“设立福利标准的原则呢？老板说你只要喊爸爸，就有福利，这法律保护？”

农民企业家如果没资格管彩礼，那也应该由劳动局管，轮得到你网民在这网上执法？

胖东来说的不是1万块彩礼也不行？怎么到你这成几十万了？

很多不是女性，又不是胖东来员工的人跟被踩了尾巴一样急吼吼地跳脚，到底关他们什么事呢？我左思右想也只能认为，这些货肯定是已经掏钱付了彩礼的。

企业是你父母？父母有不提学习要求的啊，快乐教育啊，有问题吗？

打一枪换一个地方？

如果？也别如果了，你先从自身做起吧。跟朋友和同事说，结婚的话，包红包福利，但不能有彩礼，否则红包不给，买房贺喜也有，但不能用父母一分钱，否则没有。你看朋友，同事什么反应。现实世界里，你自己体会一下，别光吆喝别人。

提倡，这个词用的好。国家说了，是提倡。