楼主觉得的问题是这公司根本就没个招聘态度，不把应聘者当人看，即使你心里是这么想的，市场行情也确实是这样的，那你也可以换一种有格局的方式来拒绝我

我看是你不懂做人的基本素养，知不知道人与人之间交流需要基本的互相尊重？这个招聘的HR这个傲慢态度让人厌恶，缺乏对人的基本尊重，你在这装什么客观？

哪个老师教你把省略号这样当逗号句号用的？小学生都不会这样用标点符号

看看日本今年的就业情况，熬了三十多年才发生

[图片]

说的你很厉害似得。搞得自己这样。笑死人。我觉得环境这样不合理，还不行了？你不认同，那你就说几句就行了。在这BB找存在感。我也没觉得我一个人能改变这市场。你在这怼天怼地，现在自己很懂一样，但混成怎么样自己不清楚？我也没把我放在弱势位，我一直表达是平等关系。就比如：别人卖你一百块一瓶怡宝，你还不能说，卖这么贵合理吗？你这不是扯犊子吗？你发声就可以，别人发声不行。就是搞笑

但是实际上你要找一个熟手，却又非常难，IT行业市场上充斥着大量的滥竽充数，辣鸡从业者，他们也许是前几年的培训机构出来的速成品，也许自己根本就不是那块料。我们这个成熟团队，想找一个有思考，有主观能动性，业务熟练，理解能力优秀。且具备一丢丢沟通能力的程序员，真的是难上加难，给高薪资都没用。

还是人太多了，看等我们老了应该就业环境要好很多

[图片]

200的自助，应该很少人去吧

我觉得楼主问题挺大，上来就问人家是认真的吗？难道人家发个招聘还能跟你开玩笑吗？觉得不合适就走完事。

说实话…我也招聘过…应聘者太多…后面的人…我看都不看…这是有格局的拒绝吗？玻璃心

所以他说的是大大提高了速度，其实是对的。比如拿螺丝刀在10s打100颗螺丝需要100个人，但是如果拿的是电动螺丝刀，那就只需要50人了。开发同理，以前3个人干的活可能现在2个就能干。

并不觉得有问题：写清楚要求…没问题…不满足就不看你就行了最恶心的是不写要求…你不满足…他不搭理你也挺好…他还要求你去面试…然后说不行…这种最恶心

必然的，我老婆堂弟，江西一个垃圾大专毕业，还学的是特么财会，培训后也去写代码了。

你可以不看，但你作为招聘方也得有个招聘的态度

[图片]

有一家叫我去面试，还不给线上，看十公里公车能直达就去了。跟一个hr很不正式地聊了十几分钟，就是没有自我介绍那种，拿着我的简历随便问几个问题。然后让我等一会儿，过了十分钟跟我说可以走了[捂脸]唯一一次去现场还没安排部门面试的

这是很多人的想法，觉着人少了工作就会好找，但恰恰相反啊，人越少，需求就越少，工作机会就少，结果还是一样的

我感觉chatgpt淘汰的就是这部分低端码农