有违法擦边嫌疑的其实就一点，要求未婚。这个好像涉及用人歧视，其他和违法真没啥关系。人家加班费或者调休都给。另外你说态度问题，这种见仁见智了，你怀疑他企业文化什么的，那就别去好了，没人强按你头非去不可。你觉得他傲慢，你回喷他好了，他也不至于去告你。就像想亲也会遇到你不喜欢的，嫌贫爱富的等等，这你让有关部门怎么去帮你规范？

完蛋了 学的web前端感觉出来根本找不到理想的工作

我到是觉得HR是实在人，在这一行很难得了，条件说得清楚，忽悠人过去面试然后让你回去等通知才是最恶心的

别娘们唧唧的行吗，简直和小仙女一样，一般当自己发现没理时，就开始谈态度了

没说错 低水平码农早都没钱赚了 现在Javaios安卓前端.netcpp 包括产品运营测试ui支持交付的岗 哪个不是一抓一大把 想继续待在这个行业只能提高自己核心竞争力 我们这边环境更差 大部分小公司 后端就是伪全栈什么都得干技术老旧 不转行只能接受

别30年没熬完，ai和机器人先技术爆炸了

做技术的就是有这个误区、以为价格跟难度成正比
实际是供需决定的

难度和高大上程度可以决定你自己的成就感，但工资确实由供需决定

我们这前一阵招前端外包 面试时问点git就能刷掉一半人

你看不上对方，对方也看不上你，这很合理

我觉得楼主问题挺大，上来就问人家是认真的吗？难道人家发个招聘还能跟你开玩笑吗？觉得不合适就走完事。

很简单，他没犯法，然后这个事情要尊重市场供需关系。现实点。

曹，人多是工资低的理由？那稀缺岗位，我是不是可以自定义工资？

其实也能用

目前就是这么用的，效率进化。 但其实把大问题分解小问题，尤其是基于现有功能推理实现方案，尤其是小问题，这个事太看人了

所以…一切的一切…这种沙币公司才最可恨…而不是一开始就拒绝你的人