是广州千汇凡科技公司招聘这么嚣张，还是现在的招聘大都如此？招聘过程中的行为让人不禁质疑企业的用人理念和招聘态度。HR在初步沟通时便态度傲慢，甚至在未明确岗位职务的情况下，要求求职者必须接受频繁的加班。这种做法不仅让求职者感到不被尊重，也让人对企业的管理文化产生了怀疑。
千汇凡科技公司的招聘情况或许只是冰山一角。在如今的就业市场中，随着竞争的日益激烈，部分企业在招聘时逐渐表现出一种“高高在上”的姿态。他们仗着招聘市场的供需不平衡，对求职者提出各种苛刻条件，仿佛只有无条件服从的企业才是“好员工”。这种扭曲的招聘文化不仅打击了求职者的积极性，也破坏了公平、公正的就业环境。
本来就是相向的事情，搞得这么不平等。不会有人遇到这种公司，还会屁颠屁颠的过去沟通和进入公司吧！求职者应该树立正确的就业观念，不盲目屈从于企业的无理要求。在求职过程中，要敢于维护自己的合法权益，对不合理的招聘条件说“不”。相关部门也应加强对招聘市场的监管，完善相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。只有在一个公平、公正、尊重人才的招聘环境中，才能实现求职者与企业的双赢，推动社会的和谐发展。
是广州千汇凡科技公司招聘这么嚣张，还是现在的招聘大都如此？招聘过程中的行为让人不禁质疑企业的用人理念和招聘态度。HR在初步沟通时便态度傲慢，甚至在未明确岗位职务的情况下，要求求职者必须接受频繁的加班。这种做法不仅让求职者感到不被尊重，也让人对企业的管理文化产生了怀疑。
千汇凡科技公司的招聘情况或许只是冰山一角。在如今的就业市场中，随着竞争的日益激烈，部分企业在招聘时逐渐表现出一种“高高在上”的姿态。他们仗着招聘市场的供需不平衡，对求职者提出各种苛刻条件，仿佛只有无条件服从的企业才是“好员工”。这种扭曲的招聘文化不仅打击了求职者的积极性，也破坏了公平、公正的就业环境。
本来就是相向的事情，搞得这么不平等。不会有人遇到这种公司，还会屁颠屁颠的过去沟通和进入公司吧！求职者应该树立正确的就业观念，不盲目屈从于企业的无理要求。在求职过程中，要敢于维护自己的合法权益，对不合理的招聘条件说“不”。相关部门也应加强对招聘市场的监管，完善相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。只有在一个公平、公正、尊重人才的招聘环境中，才能实现求职者与企业的双赢，推动社会的和谐发展。
