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看看日本今年的就业情况,熬了三十多年才发生
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想多了,他能招到人才奇怪
他要真招不到人的话,会这么嚣张吗?他又不是上来找骂的
什么方向有搞头,大哥
ai
鸿蒙呢,有没有搞头
安卓开发可以无缝转型
流弊
不是为了多赚钱谁愿意背井离乡?圣母就是这样把自己的想法加到别人身上
面对这样的招聘条件,是我的话直接划走,可以回怼但没必要,浪费那个时间精力不值得。因为但凡有点规模,正规点的公司都不会这样写的,楼主需要的这个招聘者大概率就是老板,还是个吊毛老板。
说实话前端本来就没有任何技术含量,也就是碰上那几年互联网的热潮,是个人进去都拿一万多的工资导致很多人都有中错觉了啊。就前端那个技术五六千其实算是匹配的,并没有很离谱
哥们儿8年iOS了
我16年开始干的,还好我疫情后转行了
并不觉得有问题:写清楚要求…没问题…不满足就不看你就行了最恶心的是不写要求…你不满足…他不搭理你也挺好…他还要求你去面试…然后说不行…这种最恶心
hr或者主管刷kpi的,显得他们做了事,有的公司领导要求他们一周必须面试多少个人,计入月度考核的,别问我怎么知道的。。
我上家一小公司,安卓开发一个职位一周能收700多份简历
其实这里面有很多厉害的人都会进大公司,多投一些小公司保底用。剩下的又有很多水平不行的,想找个合适的没那么容易。
但是实际上你要找一个熟手,却又非常难,IT行业市场上充斥着大量的滥竽充数,辣鸡从业者,他们也许是前几年的培训机构出来的速成品,也许自己根本就不是那块料。我们这个成熟团队,想找一个有思考,有主观能动性,业务熟练,理解能力优秀。且具备一丢丢沟通能力的程序员,真的是难上加难,给高薪资都没用。
你说的不是熟手,那是顶梁柱,你给熟手的价当然不好找。
供过于求,外加工贼多,这就是HR的底气
把四五千的价格挂出来,就收不到了
还是能收到很多
还是人太多了,看等我们老了应该就业环境要好很多
人口减少市场也小了 加上ai机器人职位只会更少
哥们也16年开始
不过,一开始我都不咋会玩电脑,后面培训四个月,现在也是程序员
也看个人和培训机构吧,我朋友也有培训机构出来的,干的挺好
熟手问题容易高不成低不就,还要从一堆人里选,哪有那么多时间聊和面试啊,都不说来了以后团队磨合,非常碰运气
人家说实话不中听?你还在幻想哪
这是很多人的想法,觉着人少了工作就会好找,但恰恰相反啊,人越少,需求就越少,工作机会就少,结果还是一样的