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大小周是六天四天这样轮吗?如果写的都能落实感觉不算太差。薪水是低了点,但考虑现在大环境,混口饭吃可以了。就怕免费加班太多
6000是我2006年时代的工资,当年我毕业第6年,第三份工作,第一份学徒就不提了,第二份3500进去,4500离开,第三份拿的就是6000,后来10000 15000 20000 25000 一直涨到2019年疫情前这年代两年正式经验才给4-6k 真是倒退得很厉害
要求未婚?这是相亲吗?
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未婚事少,像我这样的,儿子牙蛀了,手术前前后后去了7-8趟医院,期间每周都得请假去一次。还有学校活动,都要请假。最主要的是,小孩还小的时候,绝对接受不了长期加班的
人口红利看来还会持续起码30年
老百姓永远是多数,还能觉得有一天老百姓会变稀缺紧俏?
并不觉得有问题:写清楚要求…没问题…不满足就不看你就行了最恶心的是不写要求…你不满足…他不搭理你也挺好…他还要求你去面试…然后说不行…这种最恶心
楼主觉得的问题是这公司根本就没个招聘态度,不把应聘者当人看,即使你心里是这么想的,市场行情也确实是这样的,那你也可以换一种有格局的方式来拒绝我
这年头,开几千块还去打个毛的工,多去提升一下认知你就会发现一个月赚几千块轻轻松松
哥们儿8年iOS了
我15年毕业开始做的
看看日本今年的就业情况,熬了三十多年才发生
不是都去直播圈了么。。。
直播赚不到钱的还是大多数,想火太难了
还是人太多了,看等我们老了应该就业环境要好很多
人少了,就业的人少了,岗位也少
我在转android,公司iOS项目少
安卓比iOS就业行情好一些,毕竟安卓能做到范围更广,iOS只能做苹果端的设备。
其实是有需求,我们单位就需要安卓开发人员
安卓是比iOS好点
你可以不接受啊……就别去应聘这家就可以了……说那么多干嘛
玻璃心。这种人混社会会很累
鸿蒙呢,有没有搞头
鸿蒙岗位大部分是外包,而且感觉很多公司都是做了第一版之后在观望,即使后面有需求,对于那些有自己开发团队的公司来说,大部分都是让内部做iOS和安卓的去搞一搞就够了。
安卓java前端和ios是培训的重灾区
云计算才是
去工地打灰都比这个好
现在很多建筑公司都发不出工资了,我之前呆过的省建国企都开始让员工回家待岗了。
一样的,刚被裁
但是实际上你要找一个熟手,却又非常难,IT行业市场上充斥着大量的滥竽充数,辣鸡从业者,他们也许是前几年的培训机构出来的速成品,也许自己根本就不是那块料。我们这个成熟团队,想找一个有思考,有主观能动性,业务熟练,理解能力优秀。且具备一丢丢沟通能力的程序员,真的是难上加难,给高薪资都没用。
这种确实少,甚至有些大厂招不到只能自己培养