法律规定的如果超12个月可以只给12个月，但是公司要多给难道法律还不允许吗。。

谁说n的上限是12？你逗呢，如果如果超过12，下限是12，公司答谢老员工的贡献，按照实际的N来发，你还管得宽了?你管得着吗

赔偿能赔这么多？？这是年终分红了吗。。。。。。

微软不行了？你逗呢，openAI知道吗，人家就是战略性撤离中国，人家总部滋润着呢

越南盾？

武汉是八角亭

你这是放屁，

我就在500强里上班，我这里明确和你说，只有那种被针对的放把火烧你走的，才会给你按上限赔，只要是走正常流程的好合好散的，全部是按照实际前一年收入/12来赔的，你们这些学生娃，没毕业在这里臆想。。我只能呵呵

配合内循环。哈哈哈哈哈哈

都没有最高工资封顶吗

1.法定最低要求不等于不能超过；
2.对于无固定期限劳动合同或合同期限内的，给“N+X”前提是与劳动者【协商一致】。从某种程度来说，N+X(X>1)比直接违法解除需承担的2N要便宜。
上述说法基于以下条件
1.这家外企非常严格仔细遵守中国劳动法规；
2.这家外企只是裁员，并不是停业（停业可采用经济性裁员）。

如果是无固定期限，还需要两倍赔偿，不过上海最高三倍工资3.7万，上限12个月，最高也就88万

外企如果按照月平均3倍，那口碑都没了。
30年的工资都不低，一般赔500万以上了。

看情况的，这种高管被裁员是要好好谈的，尽量好合好散，毕竟人家手上也有公司的很多机密，钱给够也相当于封口费了。

曹德旺点赞

其实这些都是自媒体网传据说，根本就没有官方权威通告！具体数据不详

我只是告诉你一些你不知道的事实而已，给n超过社平工资3倍的外企还是不罕见的，可以自己去检索
另外劳动法规定裁员赔偿n加1，一些外企赔n加3，n加6甚至加7，这你总听说过吧？人家也是傻白甜咯

不是资本家讲究良心，而是赤色旗帜在这