年假使用率全球最低,日本人的奴性早已深入骨髓! 156回复/ 5055310 浏览

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东亚一个鸟样,谁也别说谁。

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你这说的是啥话?大专就不配有年假呗?普通人别活得了?就光上等人配拥有年假,配好好活着?也不知道你怎么会优越成这个样子……

你这说的是啥话?大专就不配有年假呗?普通人别活得了?就光上等人配拥有年假,配好好活着?也不知道你怎么会优越成这个样子……

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引用 @虎扑JR0076271069 发表的:
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你这说的是啥话?大专就不配有年假呗?普通人别活得了?就光上等人配拥有年假,配好好活着?也不知道你怎么会优越成这个样子……

你这说的是啥话?大专就不配有年假呗?普通人别活得了?就光上等人配拥有年假,配好好活着?也不知道你怎么会优越成这个样子……

在虎扑,装逼的太多了,个个都是院士教授主任医师,笑死人了,

在虎扑,装逼的太多了,个个都是院士教授主任医师,笑死人了,

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引用 @EdgeJR 发表的:
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还是那句话 你找劳务公司要去 你去问问人家你是什么身份 闹麻了 法律规定和你的定义那是两回事 代理工永远都是代理工

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还是那句话 你找劳务公司要去 你去问问人家你是什么身份 闹麻了 法律规定和你的定义那是两回事 代理工永远都是代理工

你现在知道法律规定和现实不是一回事了?

你现在知道法律规定和现实不是一回事了?

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日本文化有个问题:普遍把集体侵犯个人权利当做天经地义。2018年出了个这么个事,有个在三菱证券工作的加拿大人,因为妻子生产,请了2个月产假,然后回到公司后,发现公司用尽各种手段逼他辞职。他请的产假不仅完全符合日本法律,而且日本政府一直在鼓励丈夫请产假,减轻妻子负担,改善人口情况。然而根据日本政府的统计,日本丈夫获准修产假的比例只有2.03%这件事最后还是老外闹起来的,加拿大人可不管什么社会规则,直接法庭见。

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日本文化有个问题:普遍把集体侵犯个人权利当做天经地义。

2018年出了个这么个事,有个在三菱证券工作的加拿大人,因为妻子生产,请了2个月产假,然后回到公司后,发现公司用尽各种手段逼他辞职。

他请的产假不仅完全符合日本法律,而且日本政府一直在鼓励丈夫请产假,减轻妻子负担,改善人口情况。然而根据日本政府的统计,日本丈夫获准修产假的比例只有2.03%

这件事最后还是老外闹起来的,加拿大人可不管什么社会规则,直接法庭见。

谁赢了

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中国放假已经够多了,天天不上班等着老板发工资?一方面说工资低,不能一方面又说放假少

中国放假已经够多了,天天不上班等着老板发工资?一方面说工资低,不能一方面又说放假少

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引用 @虎扑jr1145140 发表的:
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你现在知道法律规定和现实不是一回事了?

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你现在知道法律规定和现实不是一回事了?

人家是正式工,高人一等

人家是正式工,高人一等

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这个年假是带薪假。有休,有给料(工资)休假的简称。你请假去忙自己的事情,这一天的工资照发。也不影响全勤奖之类的。
日本一般是10-20天的带薪假。
我工作的地方是10天,我是9月份进的公司,2月底满半年,3月份会获得10天带薪假。因为日本的一个年度是4月1号开始3月底结束,4月份我又会获得10天的下一年的带薪假。难道我就3月份把10天全用了,扔下工作去玩两个星期?不可能,咱干不出这种事来,顶多也就请个一两天意思意思,算起来使用率20%都没有。我是怕公司对中国人员工有看法,觉得办事没谱,堵了后来人的路。其实大部分日本人对年薪假的看法也是这样,这是公司给你应急的假期,家里有事就请,没事就先放着,不是必须要用掉。怎么就奴性了?

这个年假是带薪假。有休,有给料(工资)休假的简称。你请假去忙自己的事情,这一天的工资照发。也不影响全勤奖之类的。
日本一般是10-20天的带薪假。
我工作的地方是10天,我是9月份进的公司,2月底满半年,3月份会获得10天带薪假。因为日本的一个年度是4月1号开始3月底结束,4月份我又会获得10天的下一年的带薪假。难道我就3月份把10天全用了,扔下工作去玩两个星期?不可能,咱干不出这种事来,顶多也就请个一两天意思意思,算起来使用率20%都没有。我是怕公司对中国人员工有看法,觉得办事没谱,堵了后来人的路。其实大部分日本人对年薪假的看法也是这样,这是公司给你应急的假期,家里有事就请,没事就先放着,不是必须要用掉。怎么就奴性了?

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Re:年假使用率全球最低,日本人的奴性早已深入骨髓!
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