你如果还停留在这样的公司不会选的层次，那我觉得，你确实没什么资格讨论需不需要有这个规定。怎么说呢，你这样的员工，我也不会选。

人家愿意当舔狗就给他当，都快社会主义现代化国家了，他还搁这玩大清封建时代呢

那就是说是因为它的表达方式让你不爽了，而不是这个事情本身有啥不对

那建议胖东来改一种表达方式就是了。

不需要辞职啊，胖东来只是说，这些行为你遵守了，会有额外福利，没有遵守，额外福利没有了。

就像公司篮球赛，你打赢了，会有奖金，打不赢，这部分奖金没有了，有问题吗？

人家就想裹小脚，国家咋还这么多事要管呢

虎扑一堆女的，觉得自己想咋样就咋样，国家当年还强制不让裹小脚呢，是不是也多管闲事？

来来来，不是喜欢在社交媒体上批评吗？顺便再讲讲你怎么一边自命先进一边出彩礼抬到天赋人权的高度上呗？再讲讲你怎么把胖东来这行为上升到歧视性用工/霸凌/蛮横不公平上呗？裹脚布一样的东西，非要当个宝贝一样捧在怀里，别人不让还不高兴，你挺特别啊

甚至连离职都不用，连工资也不扣，不要福利就行了

错了，这件事错在这就不是它该管的内容。何况是强制性管理（实际它有没有能力管理另说）鼓励起码不带有强制性，只是一种建议，甚至不算一种管理，只是表达

其实我看了胖东来对员工算是很优厚的，这么做算是明牌杜绝拳师打拳
比如1.员工拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱，拒绝996
2.一年休息140天，还有一个月带新休假，要求员工每年都要旅游放松
3.加班罚款，禁止放假期间给员工打电话
4.一天7小时工作制，周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”
5.入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发汽车
6.增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准，没有理由也得批
7.结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖”3000元

就一个不要给或者要彩礼有什么问题？
其实彩礼这玩意，你不说不提，没人会跑到你家来问你要没要给没给彩礼，就直接相当于招聘提示，要彩礼别来我胖东来这上班，绝了拳师的路，你要在招聘提示上写这个，妥妥被告就业歧视，上次一个211还是985人应聘没要她，官方就来解释半天

那可不好说，我感觉男生基本上都支持胖东来，又不是和马云996福报一样，大家都在骂，至少有一半是支持胖东来的，阿里到现在还活的好好的，胖东来怎么可能没了

懂了，胖东来有婚育奖励是该管的，要彩礼的拿不到婚育奖励是不该他管的。明明现在西方企业都在强调企业责任感，强调员工应符合企业文化，怎么来点稍微先进的东西就成了不该管了？企业发什么福利，还要你来规定该不该发吗？

这种思想很危险，今天为了你好，徐总可以规定彩礼，房子，车子，请酒摆几桌。明天他就可以管你父母土葬火葬，选多大棺材。进而是用什么手机，看什么电影，唱什么颂歌。爹亲娘亲没有胖东来亲。

是不是很熟悉？

你可以倡议别人跟你一起做，甚至可以用金钱和待遇来激励别人一起做，比如不拿彩礼或者不办酒席的夫妻可以现金奖励，但你不能强制要求别人跟你一起做，甚至不做还要处罚，这是两回事！

这玩意也不是完全的性别划分。大部分人是看利益，有些指望家里姐妹彩礼钱的男性也会支持彩礼。不过人还是要看长远一点，彩礼现在已经成为结婚的一大门槛，但彩礼吵得厉害，想根本解决还是要改变大环境。踏实做好性别平权，优化分配，降低房价，创造更好的婚育环境才行。过渡期，大家就是边吵边凑合过日子，反正一辈子很短，很快也就过去了。

滑坡谬误嘛，那我当然是很熟悉的。我上网都快三十年了，这种话术见得多了。有没有新鲜点的？

顺便如果你认真看了我这段话，就不会问出这样的问题来。为什么要给员工超出业内标准很高的待遇？胖东来为什么要提倡移风易俗？希望员工是什么样的人？在你问之前，先想一想，好吗？

你既然提价值观，那你想没想过胖东来倡导的企业文化是什么？价值观是什么？希望员工是什么样的人？一个员工可能生活中是一个样子，工作中又是另一个样子吗？生活中不独立，工作中就独立了？割裂得开么？企业要有一定的社会责任感，也有权只用符合企业文化/价值观的员工，这毕竟是个双向选择。

你就是在偷换概念，你当然可以因此给最到的员工多发福利，这就是所谓的奖励。但不能因此扣发员工原有的福利。
企业的社会责任感也是在于积极提倡而不是惩罚。
无偿献血国家鼓励，你企业当然可以给个献血的员工一天两天的献血假，两三百的营养费。但没参加的你不能扣人50奖金吧。
多生孩子国家鼓励，你企业也可以给笔什么奖励金，在国家规定的基础上加码哺乳假之类的，但你不能规定非多孩考评不得高于b吧。
把手伸进员工私生活做惩罚性管理，这是奴隶，我是没看到先进在哪儿。可能您那儿还喜欢跪着吧

动了全国小仙女的蛋糕，这股不要彩礼的歪风邪气要是突然席卷中国大地，那可不完犊子了

懂了，胖东来有婚育奖励是该管的，要彩礼的拿不到婚育奖励是不该他管的。明明现在西方企业都在强调企业责任感，强调员工应符合企业文化，怎么来点稍微先进的东西就成了不该管了？企业发什么福利，还要你来规定该不该发吗？

按你这逻辑，我以为你是楼主的儿子呢，人家愿有啥观点就有啥观点呗，和你啥关系！