不管利好还是不利，只是个人觉得公司管员工私生活纯属有点越界。

按照你的逻辑，血汗工厂榨干工人关社会什么事儿？工人可以不干呀。你不干有的是人干。

胖东来之前在社会上一直被捧为中国企业管理的标杆，这次明显越界，公私不分，违反人权，还不允许社会评论了？

你是不是就是那种结婚摆几桌，点什么菜都要你老板来规定，甘之如饴的家伙？

你指望双标的虎扑小仙男会反对对自己有利的做法？？想多了 30万的豪车是垃圾 6万8的彩礼是要他全家命的这么一个群体 要是哪天有规定结婚的时候女的出彩礼 虎扑小仙男也会怕手称快 而不会像现在这样对彩礼嗤之以鼻 就是这揍性

啥玩意啊不过就是发帖讨论，你不也在这指点江山么？阿里的企业文化有没被吐槽过？华为有没被吐槽过？京东、格力、新东方有没被吐槽过？怎么到于东来这就说不得了，是神仙还是先知啊？

胖东来员工:哎，阿姨，我也没办法啊，公司硬性要求的

入职之后的新增的企业文化是否应该在入职前告知？

没人。

最近有点飘，反复高调跳出来各种指点江山。往往都是死于话多和高调。全中国感觉就腾讯最低调，闷声发大财，什么狗屁口水都不参与

竞争比比当地公务员高多了，你说呢

后一句“完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”就不提了。怎么，正常人有手有脚，自己赚钱买房买车，企业积极给员工分红助力不正常，非得啃老躺平才正常是吧？

没记错的话，之前有公司不让员工骑摩托车，当时风向不是这样的

我就觉得彩礼不应该存在，这玩意就是个陋习。原因很简单，如果讲传统，那传统上彩礼是男方把女方娶进来，对女方家庭的一种经济补偿。现在新社会移风易俗，讲究男女平等平娶平嫁，三从四德取消了，为什么还要保留彩礼这一套？过去的彩礼，是符合当时。那么现在的彩礼本质是什么？生育补偿金？姓氏补偿金？到底是什么名义把男方的一部分婚前财产转移到女方名下，讲得清楚吗？

不允许结婚要彩礼，凭结婚证每人发100万。

问题就在这儿，不让公司插手自己的私事就是表现不好，这个价值观就有大问题！工作表现你随便奖惩。拿这个插手员工私事进而有差别分配，这就是歧视性用工。

不好意思，我虽然没有彩礼困扰，但我仍然反对彩礼。我奶奶我妈我两个表妹出嫁时都没收彩礼，我女儿以后出嫁也不会要彩礼，印度女方出彩礼我也是看不惯的。不否认多数人会倾向与自己利益一致的观点，但这利益也分短期利益和长期利益。移风易俗，社会风气变好，最终会让每个人受益。把反对者一概认为是影响自己利益才发声，是一种污名化的粗暴做法。

合理不合情，把私事和公事打包就是一种霸凌，一种蛮横不公平。

比如说银行要求985学历，五百强岗位经验无可厚非。但打包家庭存款超过一千万的员工才能入职，且强迫员工个人婚丧嫁娶按照公司的规定办。那就是有违社会伦理，束缚性用工。

说一千道一万，福利待遇和管理胖东来之前是中国的标杆企业。但插手员工的私事明显是越界了，不值得颂扬。人家结婚摆几桌不需要你老板来规定。