放心他变不成京东那个规模，这个管法永远走不出河南。

是应该平等！我是觉得该走的过场还是要走，要不然你不出彩礼，她就不出嫁妆，新家的东西谁花钱买一样会扯皮，也麻烦！那些总想着卖孩子挣点钱的肯定不可取！

歧视性用工？还挺会扣帽子的。没办法也就算了，在已经拿了当地高工资的情况下，要是还有人甘心给高价彩礼，被陋习绑架，那活该被看不上。我也挺好奇，员工每年140天假期的时候不说私事，请假不允许问理由的时候不说私事，设置委屈奖金的时候不说私事，怎么一不让交彩礼了就成私事了？连歧视性用工都出来了？还是说，那能一样吗？


你既然提价值观，那你想没想过胖东来倡导的企业文化是什么？价值观是什么？希望员工是什么样的人？一个员工可能生活中是一个样子，工作中又是另一个样子吗？生活中不独立，工作中就独立了？割裂得开么？企业要有一定的社会责任感，也有权只用符合企业文化/价值观的员工，这毕竟是个双向选择。

虚头巴脑的噱头而已
你怎么实施呢
除非男女双方都是胖东来员工
胖东来的员工嫁娶外面的人
怎么操作？

歧视用工？还真会扣帽子

要不人家换种提法，不给彩礼的奖励，是不是能让你舒服点？

说得好，我顶你兄弟

无所谓啊，北京城区本来就是彩礼嫁妆都没有。我表妹出嫁的时候连三金都不知道，还是婆婆给她买的时候才知道有这么个讲究。
现代婚嫁，讲究的就是小两口组建一个家庭。和长辈的经济纠葛越少，两人的生活就越独立。两人的钱放到一起，共同管理共同监督，都是自己的钱，有什么可扯皮的？

当然这是个应然和实然的问题，因为经济和房价因素，多数家庭做不到这一点，女性生育有风险和成本，有些人想要个保障和安全感也能理解。但不代表这就是正确的。彩礼本质上就是一种物化自我的手段，也不应和生育挂钩，法律也不保障这一点。

觉得有问题就辞职啊

好家伙，上纲上线这个劲儿啊，霸凌都出来了。人家就想要认同自己符合新时代观念，独立自强的员工。谁落后谁别在我这拿福利。这叫霸凌，这叫蛮横不公平？你说不需要，你算老几？

我现在看到胖东来的价值观是结婚只能摆五桌，徐老板规定的。员工父母说了也不算。

这就是你崇拜推崇的先进文化。

企业可以根据自己的需要或想法制定规定，只要合法即可。
如果规定不利于企业发展，那也是企业自己承担后果。
限制员工彩礼的规定的初衷肯定是好的，也是有利于引导三观和风序良俗。
员工宴席桌数这个才是有待商榷。

什么叫说了不算？你这是偷换概念。

员工想请几桌，是员工的自由。老板决定发多少福利，是老板的自由。胖东来不是体制单位，没有也不能处分大操大办的员工，但是因此取消不认同企业文化的员工福利，是不是老板的自由？

那你算老几呢？回答我。你能说话，别人不能吗？

连摆几桌酒都要老板规定的员工，是独立的员工吗？真是世界上最大的笑话。

那可就是性质的不同，一个是禁止某种个人的某种行为，你企业真不配。一个是鼓励个人的某种行为，那你随意。
换一个内容，加班给五倍加班费和不加班取消福利。你能接受哪一个？

你能说话，但你说不需要这个规定，那不好意思，你没这个资格。

先进不先进要看对比。刚才我已经把道理讲得很清楚了，你怎么不敢回应一下？后者相比前者，是不是一种先进？中国这么大，发展要一步一步走，越不过的情况下，推崇后者鄙视前者有什么问题吗？彩礼这么落后的陋习，你这么急着跳脚维护，是不是有点疼了？

谁都不喜欢大家长，但到底是压榨底层的父权大家长好，还是爹味十足但盼望并切实帮助青年男女独立的大家长好？我没有这个选择困扰，你可能也没有这个困扰，但很多人，现在是只能选一个。无视现实，混淆二者区别，然后指责别人甘心当孝子，多少是有点何不食肉糜的味道了。

我当然有，这样的公司我就不会选。而且我会在社交媒体上批评。很多人都会。

你是胖东来的员工？你是胖东来的主管部门？如果都不是，那你说不需要这个规定，你算老几？

是的，很不好，员工快离职，来广东996

自以为有这个资格，同时还觉得有维护彩礼的资格，同时还觉得自己思想观念先进。嗯挺典，下午正好闲着，你还挺有奉献精神哈