你为了要福利就不给我彩礼，难道福利比我重要吗？

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如果最终结果是两者工作量相等时拿的钱是一样的话，那我都支持啊，哪一种都可以。先全算到账上再扣除，或者先给基本的再按量加都接受，钱给够就行。。

不管利好还是不利，只是个人觉得公司管员工私生活纯属有点越界。

你见过预发的福利吗？麻烦看一下新闻原文“取消一切福利”当然媒体自己编的那就另说。

写的很清楚啊，福利，不是工资，这不就是预发的嘛？福利是随时可回收，砍掉都不算降薪那种。我们现在工资组成也有一笔叫做预发绩效，年底考核低了，不仅没有年终奖金，还要在第二年倒扣多发的“预发绩效”，大家也没啥意见，因为每月发的挺多的了。不管是哪种，只要同等工作量=同等收入，且数量达到心理预期，名称叫啥，先发再考核倒扣，先考核再发都行。

作为企业履行社会责任，纠正不良风俗习惯，带头移风易俗怎么了？动了谁的蛋糕了吗？

这个会有问题，这是第一步，如果获得的支持率很高，就像现在被采访的时候他说的，要花多少亿建立一个什么城，这是什么概念，假如城建成了，在这个城里他会拥有类似于彩礼这样的事情的乃至更多事情的支配权。这是什么概念？君不见大邱庄庄主禹作敏乎？

以前机关单位还不让开特斯拉呢，胖东来管的宽，你比胖东来管的还宽。你花了彩礼钱后面人不花钱觉得不平衡？

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其实国家公务员早多少年婚丧嫁娶都不让大办特办了，还有纪委查，也没见谁因为这个离职

啥玩意啊不过就是发帖讨论，你不也在这指点江山么？阿里的企业文化有没被吐槽过？华为有没被吐槽过？京东、格力、新东方有没被吐槽过？怎么到于东来这就说不得了，是神仙还是先知啊？

我觉得，如果觉得有问题离职就行。顺便多问句，质疑的家人们都是妹子还是有闺女？？这对男性不是利好消息

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这也是企业文化，不赞同就离职啊，每个企业有其自己的企业文化，要我说全女俱乐部，什么全女健身房，这也没见你们急啊

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不算不良风俗啊，你图个吉利彩礼三五万给到新人，亲朋好友吃吃饭热闹八桌十桌也没什么，要说禁止十几二十万的畸形彩礼，禁止一摆四五十桌以上的浪费流水席倒还可以说道

你还是不爱我

体制内离职麻烦，私企不一样

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