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但是这样会稍微公平一点点,有的人会多一下面试的机会
初选基本上看学历和简历,个人能力不好体现
不是价格问题,是加个985或211的限定,找到符合要求的人概率大很多。大专也有大神,但你面100个大专生不一定能遇到一个,加这个限定主要是为了省hr人力成本
主要还是供小于求,招聘岗位就那些,投简历的太多了,985 和 211 遍地走的情况下,为啥选择其他?
事实是明确要求卡92的地方,这俩学校都过不去简历。
进的去易方达?
有啥用,面试完找个别的理由把你拒了呗
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有没有可能,是给某些关系户降低门槛
同样价钱招好学校没问题,但不应该硬性92,比如西藏大学也是211,深圳大学也是双非,学生实力明显后者强
没事,有自主划线的目标院校
就是为了设置门槛啊,要不看简历都能看瞎眼吧
意义在hr不会明说,985211默认通过,双非就想法设法挑刺就完了。找个理由还不简单?
简历初筛都过不了,还需要找理由
没意义 阿里华子笛子这些大厂都是按照学校定薪的 看一眼简历跟你说筛选不过就行了
现在网申多了,拉个excel直接给你筛掉
所以说要不就考211985,要不就考公,要不就提前批直接包分配,
我19年毕业,双非一本。校招当时给宁波一家公司投简历,通过后一直没拿到off,认为没戏了。10月底已经在苏州上班了,HR给我打电话,说把给我的offer放到车里忘了,洗车的时候发现的。问我还愿不愿意去?我当时麻了还相信了,还挺感激的。工作了几年后,才发现自己应该是被当备胎了
那也挺幸运了
至少结果是好的
只不过招聘不这么写罢了,实际做法还是和之前一样,简历筛选的程序一样给你刷了
不可能让我们985top5白考吧,说白了这也就是个门槛还想咋的
那我考这个学校的意义在哪里
不是,上学本身就是促进经济稳定社会的
国家如果想解决这个问题,那就得学学国外,要求几百人以上的大型企业保证DEI(多元化Diversity、公平性Equity和包容性Inclusion):比如学历方面,必须有一定百分比的非211、985院校员工;年龄方面,必须有一定占比的35岁以上员工;户籍方面,必须有X名外地户籍员工;性别方面,必须有一定占比的女性员工。以上条件达不到,就多收税
说白了就是人太多了,不过是增加个门槛罢了,不然设置985、211那就设置双一流,或者某个比较认可的排名这些,再或者让你投简历直接不回你,效果是一样的