明明 35 岁以上的员工更稳定,为什么公司招聘时不要? 108回复/ 4157982 浏览

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目前33在高校行政岗签了无年限合同苟着 没有挣钱的脑子 只能猥琐发育 这年头太难了

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引用 @木头先生皮卡 发表的:
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贵 油 没啥突破空间了

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贵 油 没啥突破空间了

nba是吧

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引用 @坡子街的鯩 发表的:
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这世界就是一个巨大的草台班子,绝大部分的工作新人一两个月就能上手,没几个行业需要十几年的积累,需要积累十几年经验或者资源的也不属于过了35不要这行列。

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这世界就是一个巨大的草台班子,绝大部分的工作新人一两个月就能上手,没几个行业需要十几年的积累,需要积累十几年经验或者资源的也不属于过了35不要这行列。

你去问问医院的新医生需要多久太能坐诊 才能拿手术刀再来说话 湖南山明水秀 人杰地灵 出了你这么杰出的人才真是烧高香了

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因为性价比太低了 而且精力确实没有年轻人好

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引用 @水带 发表的:
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还有就是35职场老油条了,老板说啥他都能应付自如,再也pua不动,基本会变成小白兔,人畜无害但是就没啥绩效怕担责。对于卷的公司来说,这种人除非不可或缺要不一堆兔子只会导致这个互联网公司在卷的文化里下滑。

还有就是35职场老油条了,老板说啥他都能应付自如,再也pua不动,基本会变成小白兔,人畜无害但是就没啥绩效怕担责。
对于卷的公司来说,这种人除非不可或缺要不一堆兔子只会导致这个互联网公司在卷的文化里下滑。

别扯淡了,其实就是人太多了,有便宜年轻的干嘛不用?不是35的老油条不好用,是公司选择性太多了。

别扯淡了,其实就是人太多了,有便宜年轻的干嘛不用?不是35的老油条不好用,是公司选择性太多了。

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引用 @iridescentl 发表的:
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那25岁能选6000

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引用 @木头先生皮卡 发表的:
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贵 油 没啥突破空间了

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贵 油 没啥突破空间了

因为很多工作根本没有技术性,可替代性太大,招个3k一个月的刚毕业的大学生用完就扔不香?下一年继续招应届毕业生

因为很多工作根本没有技术性,可替代性太大,招个3k一个月的刚毕业的大学生用完就扔不香?下一年继续招应届毕业生

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引用 @言梦泽观星河 发表的:
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我31开始焦虑了也没有技术。一直干的都是咨询服务业😰

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像张雪峰看齐

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不好忽悠了 几千块找个大学生能决战到天亮
35岁的只能是你给我多钱我给你干多少
说白了就是剩余价值不好压榨了

不好忽悠了 几千块找个大学生能决战到天亮
35岁的只能是你给我多钱我给你干多少
说白了就是剩余价值不好压榨了

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引用 @你大业我坚持住 发表的:
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你去问问医院的新医生需要多久太能坐诊 才能拿手术刀再来说话 湖南山明水秀 人杰地灵 出了你这么杰出的人才真是烧高香了

你去问问医院的新医生需要多久太能坐诊 才能拿手术刀再来说话 湖南山明水秀 人杰地灵 出了你这么杰出的人才真是烧高香了

有没有可能医生不属于35岁失业的行业

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对 更稳定

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引用 @木头先生皮卡 发表的:
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贵 油 没啥突破空间了

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贵 油 没啥突破空间了

还是看职业,有些职业能坚持到35岁就异于常人了,有些是青春饭,更多的是可替代性高,没什么门槛的职业,基层螺丝钉也不需要啥突破空间,单纯就是年轻便宜的劳动力能不断补上

还是看职业,有些职业能坚持到35岁就异于常人了,有些是青春饭,更多的是可替代性高,没什么门槛的职业,基层螺丝钉也不需要啥突破空间,单纯就是年轻便宜的劳动力能不断补上

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引用 @登莫德 发表的:
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男人过了35岁,学习能力和智力都开始走下坡路了,随着年龄更强的是情商,管理能力,沟通协调能力,政治能力,而这些能力只有企业领导和体制内才有用,所以35岁以上的人,要么当领导,要么在体制内玩政治

男人过了35岁,学习能力和智力都开始走下坡路了,随着年龄更强的是情商,管理能力,沟通协调能力,政治能力,而这些能力只有企业领导和体制内才有用,所以35岁以上的人,要么当领导,要么在体制内玩政治

对于我们医院的苦逼来说,35岁才刚刚开始没多久呢

对于我们医院的苦逼来说,35岁才刚刚开始没多久呢

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不听话了

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引用 @霸气无敌詹皇帝 发表的:
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老油条不好糊弄,而且智商开始下降了

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老油条不好糊弄,而且智商开始下降了

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引用 @你大业我坚持住 发表的:
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你去问问医院的新医生需要多久太能坐诊 才能拿手术刀再来说话 湖南山明水秀 人杰地灵 出了你这么杰出的人才真是烧高香了

你去问问医院的新医生需要多久太能坐诊 才能拿手术刀再来说话 湖南山明水秀 人杰地灵 出了你这么杰出的人才真是烧高香了

你可真是个大聪明,你知道绝大部分是啥意思吗?个例代表全部?医生属于35岁难就业的吗?

你可真是个大聪明,你知道绝大部分是啥意思吗?个例代表全部?医生属于35岁难就业的吗?

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Re:明明 35 岁以上的员工更稳定,为什么公司招聘时不要?
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