上有老下有小，今天孩子生病请假，明天老人住院要请假，出个长期差，天天加班试试？我们单位刚毕业的大学生住在单位都可以。
35岁接受新事物能力明显不如刚毕业的大学生，现在企业都在改革，推陈出新。35岁不是领导的话大部分都躺平摆烂。
我要是企业负责人我也招聘刚毕业的大学生。PS：我他妈38岁了！！！

35岁这个年龄很多都混成管理岗了，同龄人没点能耐真不好管，PUA 画饼 他们不吃这套，为了自身稳定，尽量把潜在的对手和雷消除。

在画饼吃饼上，我的感受是跟年龄真没多大关系，跟当事人的性格和老板的画饼技巧是有直接联系，大部分性格就是愿意稳定和习惯性，他们不愿意去改变，老板画饼他们也当一乐，跟老板这么久谁不知道年底的奖金大概是能到手多少心里也门清，大部分就是拿这个托词应付下别人。而且现在我们公司挖人，30岁一下的员工更好挖，35岁以上的真的是对面诱惑稳如泰山，有时候我们真心的真实的价码人家也觉得我们是画饼。

35岁别人给我1万我还真满意

35岁以后 体力 脑力都开始下滑 学历能力和打硬仗的能力断崖式下滑 处事经验和有价值的关系开始直线上升 人更圆滑 更通透 这个年龄最适合的岗位是领导岗位 可领导岗位也就那么多是不是 所以对老板来说绝大数普通人35岁以后是偏贵的 而且35岁辞退比40岁辞退给人感觉要仁慈得多

不好拿捏

我下面的小兄弟，尤其是刚毕业没对象的，tmd恨不得一天在公司卷14个小时，晚上窝在角落里偷偷打游戏，有活就去干，到点了又有饭补还能报销打车回家钱，领导看见了谁不喜欢这样的。

单纯老油条不好指挥，年轻人比较容易吃饼

很少有工作是不可替代的

35岁员工身体上能接受频繁加班+和20岁小年轻同酬嘛？

因为稳定的混

男人过了35岁，学习能力和智力都开始走下坡路了，随着年龄更强的是情商，管理能力，沟通协调能力，政治能力，而这些能力只有企业领导和体制内才有用，所以35岁以上的人，要么当领导，要么在体制内玩政治

保安

这世界上百分之90的工作，都是是个人就能干的，不会学学也能会..主要看能不能进去了

不好糊弄

为啥不让35以下的做高层

还有就是35职场老油条了，老板说啥他都能应付自如，再也pua不动，基本会变成小白兔，人畜无害但是就没啥绩效怕担责。
对于卷的公司来说，这种人除非不可或缺要不一堆兔子只会导致这个互联网公司在卷的文化里下滑。

就是贵，你可以骂资本家没道德，但你不用怀疑资本家对价值的判断，但凡你的产出比大于年轻人怎么可能不要？你点技师会选35以上的吗，轮到你掏钱给别人时身体就很诚实了

都老油条了

我24,已经变小油条了。谁给我画大饼我都不信