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道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
这人完全不像专业HR啊,更像自媒体编出来的
这人完全不像专业HR啊,更像自媒体编出来的
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
HR这种领导就是长张嘴,确实她的“专业”就是能胡逼逼
HR这种领导就是长张嘴,确实她的“专业”就是能胡逼逼
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
你混的真差啊威丑球迷
你混的真差啊威丑球迷
在985中,这样的学生也是很优秀的那一批了,一般学生普遍达不到这个能力。小米这个技术研发部,可能在初筛的时候,就只保留这一批优秀学生,所以给HR一个错觉,985大部分同学都这么优秀。总体来说,HR的话说的很有参考性,大学四年的努力,决定了毕业后的竞争力。
在985中,这样的学生也是很优秀的那一批了,一般学生普遍达不到这个能力。小米这个技术研发部,可能在初筛的时候,就只保留这一批优秀学生,所以给HR一个错觉,985大部分同学都这么优秀。总体来说,HR的话说的很有参考性,大学四年的努力,决定了毕业后的竞争力。
小米也是头部企业,自然也是招985里面头部的,挺正常的,那么优秀的那批在985里面肯定也是少数,也是头部的那批。那个对答那个,学生会主席,一般也是他学校里面优秀的那一批了。
小米也是头部企业,自然也是招985里面头部的,挺正常的,那么优秀的那批在985里面肯定也是少数,也是头部的那批。那个对答那个,学生会主席,一般也是他学校里面优秀的那一批了。
怎么做到硕士不如本科的
万一本科西农央民,硕士西电北邮呢
万一本科西农央民,硕士西电北邮呢
计算机行业从业十年的都不敢讲自己精通某门编程语言
计算机行业从业十年的都不敢讲自己精通某门编程语言
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
可能小米公司面试这种的比例多一些吧。
毕竟是国内头部互联网大厂,找人肯定门槛比较高。
可能小米公司面试这种的比例多一些吧。
毕竟是国内头部互联网大厂,找人肯定门槛比较高。
太过吹捧刚毕业的大学生了吧,这样捧一踩一,我们公司又不是没接触过一些985应届生
太过吹捧刚毕业的大学生了吧,这样捧一踩一,我们公司又不是没接触过一些985应届生
985也分等级的,我这边清北复交的也是985,只不过会加一个985名校,我司当年发展比较好的时候是明确写明非985名校不招的,普通985的确实也有些人不太入流
985也分等级的,我这边清北复交的也是985,只不过会加一个985名校,我司当年发展比较好的时候是明确写明非985名校不招的,普通985的确实也有些人不太入流
我的直观感觉是:985学生的学习能力肯定比普通大学生强。都没有经验的情况下,肯定找学习能力强的人入职。说白了,高考那种环境下,都学不过别人的人,在社会这种复杂环境中,技术学习能力能强过985的学生,少之又少。
我的直观感觉是:985学生的学习能力肯定比普通大学生强。
都没有经验的情况下,肯定找学习能力强的人入职。
说白了,高考那种环境下,都学不过别人的人,
在社会这种复杂环境中,技术学习能力能强过985的学生,少之又少。
那也未必吧,进入一个公司不单单是只要学习能力了,更多的是要一个人的多方面的能力,学习能力,适应能力,工作能力等等。只能说,大海捞针的招人,985可能更容易找到这些综合能力强的人(毕竟也有很多人学习能力强,但是其他就一般)
那也未必吧,进入一个公司不单单是只要学习能力了,更多的是要一个人的多方面的能力,学习能力,适应能力,工作能力等等。只能说,大海捞针的招人,985可能更容易找到这些综合能力强的人(毕竟也有很多人学习能力强,但是其他就一般)
怎么做到硕士不如本科的
硕士是北京的计算机强校
硕士是北京的计算机强校[奸笑]
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题,但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”,“经常参加国际交流”,“组织三四个人就做app”,这样的学生是有,但说普遍就太过分了,我本科985,硕士211,学了七年计算机,身边的同学绝大部分做不到以上这些……
野鸡大专生一枚, 刚毕业就进了一个小作坊,以前没有app,就是后台加移动端h5, 我们4个开发从0开始搞,加老板5个人, 技术层面没有真正的领头人,靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备,用了半年时间, 虽然松松垮垮, 最后好歹上线了, 一直自认为挺菜的, 最后没想到大家都是草台班子,慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个, 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ,2.0的开发议程也提上来了 ,虽然没公开宣称, 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader,技术选型业务设计核心代码,事无大小都过我这里, 这时开发人员6人左右 , 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道,营业额翻了3倍, 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader, 并私下许诺了我一些公司股份, 后因有了孩子,考虑到在这个城市安家希望不大, 我选择了辞职回老家创业, 老板舍不得我, 跟我签订了一份技术顾问的合同, 由我原来的小弟接了我的班,我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线, 工资为原来的80%, 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住,这个过程老板也一直在召唤我回去,我都婉拒了, 老板又陆续从外面请了一些技术leader ,但都不好使, 在我离开的一年中, 系统出过大大小小的技术故障,营业额也跌了10几个点, 那一年过年老板说要全家出去旅游,要经过我这边玩几天, 那天跟他喝了点, 他那是声泪俱下啊, 受不了他的软磨硬泡, 我答应回归了。 回归的第一件事, 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了, 保证业务基本平稳的情况下,我发起了3.0 的开发计划,这一次相当于革命式的迭代, 老板全面放权,开始招人面试,前端后端app测试产品全都招了一轮, 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间, 全程996 ,上线第一天出了很多篓子,经过连续3天的修复,系统终于稳定了下来 ,期间吃喝都在公司,中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错, 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后, 在这个城市安了家, 然而没过多久, 疫情来了。 疫情3年, 我们的竞争同行一半都倒闭了,我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况, 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长, 在其他同行都在裁员的情况, 除了主动离职的几个, 我们一个人都没裁 , 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比, 但我觉得以我的能力能做到这样, 我已经很满足了。
野鸡大专生一枚, 刚毕业就进了一个小作坊,以前没有app,就是后台加移动端h5, 我们4个开发从0开始搞,加老板5个人, 技术层面没有真正的领头人,靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备,用了半年时间, 虽然松松垮垮, 最后好歹上线了, 一直自认为挺菜的, 最后没想到大家都是草台班子,慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个, 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ,2.0的开发议程也提上来了 ,虽然没公开宣称, 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader,技术选型业务设计核心代码,事无大小都过我这里, 这时开发人员6人左右 , 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道,营业额翻了3倍, 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader, 并私下许诺了我一些公司股份, 后因有了孩子,考虑到在这个城市安家希望不大, 我选择了辞职回老家创业, 老板舍不得我, 跟我签订了一份技术顾问的合同, 由我原来的小弟接了我的班,我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线, 工资为原来的80%, 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住,这个过程老板也一直在召唤我回去,我都婉拒了, 老板又陆续从外面请了一些技术leader ,但都不好使, 在我离开的一年中, 系统出过大大小小的技术故障,营业额也跌了10几个点, 那一年过年老板说要全家出去旅游,要经过我这边玩几天, 那天跟他喝了点, 他那是声泪俱下啊, 受不了他的软磨硬泡, 我答应回归了。 回归的第一件事, 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了, 保证业务基本平稳的情况下,我发起了3.0 的开发计划,这一次相当于革命式的迭代, 老板全面放权,开始招人面试,前端后端app测试产品全都招了一轮, 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间, 全程996 ,上线第一天出了很多篓子,经过连续3天的修复,系统终于稳定了下来 ,期间吃喝都在公司,中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错, 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后, 在这个城市安了家, 然而没过多久, 疫情来了。 疫情3年, 我们的竞争同行一半都倒闭了,我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况, 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长, 在其他同行都在裁员的情况, 除了主动离职的几个, 我们一个人都没裁 , 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比, 但我觉得以我的能力能做到这样, 我已经很满足了。
要说能不能干,985不一定干得过普通大学的,特别是销售方面,反倒是普通大学里的一些孩子接触社会更多。但对于那些特别好的单位来说,确实把985作为入门门槛,普通大学毕业生进不了这个门。
要说能不能干,985不一定干得过普通大学的,特别是销售方面,反倒是普通大学里的一些孩子接触社会更多。但对于那些特别好的单位来说,确实把985作为入门门槛,普通大学毕业生进不了这个门。
和销售有啥关系?只能说普通大学孩子多样本多,你见到的社会上的985学校的少。
和销售有啥关系?只能说普通大学孩子多样本多,你见到的社会上的985学校的少。
真的精通office软件,你能精通excel找个10k的工作不难,但是大部分人连个vlookup都不会
真的精通office软件,你能精通excel找个10k的工作不难,但是大部分人连个vlookup都不会
会计很多会的,pq、vba啥的,但是会计四五千
会计很多会的,pq、vba啥的,但是会计四五千
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