从业快20年了，HR是我见过最不专业的群体。。。
不懂公司业务细节，导致招人目标很盲目，极大提高选材成本
经常代替老板和下面对着干，导致矛盾扩大
没事坐一起就是八卦，手里的人力资源又任何瓜，保证第一时间传播
拿着公司最低的工资，自以为人上人

我是末流985的，我老婆哈工大的（据她说自己就是中下等学生水品，勉强做到不挂科），首先她的课业比我的繁忙很多，然后他们学校的学生氛围跟我们完全不同，我等她下课的时候，经常在他们图书馆、自习室坐着，有时跟他们的学生一起打球踢球，那些学生不仅努力学习的氛围远胜我们学校，球场上也是一片和谐，乱七八糟的野球场陋习比我们学校也少的多～然后现在她在军工科研单位，我失业在家（我是个例，但她不是[擦汗]）所以我相信，好学校的学生，就是普遍厉害，全方位的厉害～

镜头前这个HR说的很不具体，不过也可以理解，毕竟她的专业是人力，可能她说的这些事情，难度高低她自己也不清楚。
不过她说的情况还是存在的，而且形势还是挺严峻的。如果你的公司足够好，对员工的要求自然很高。就好像微软招码农，开发经验肯定还是必须的，而且要选尖子。如果你的学校很一般，还被微软选中了，你说这个结果反映出微软的不拘一格呢，还是这个人才已经大幅度“超纲”了呢？
当然，还有一种办法，就是放过自己。接受自己已经被外部环境分级，然后在自己的空间里成长，直到有能力跨级。就好像跳槽的时候，永远可以选比现在公司更高的平台，毕竟你已经是成熟人才，有了新的分级标准

所以问题很简单了，换你是hr，你怎么选

面试官是不是对985的人有什么误解

北邮的硕吗？。。。

山大为什么不算985……

就是装逼。拿最优秀的学生来说事。

一句话概括，就是他们花同样的钱，要招到条件最好的毕业生。在hr眼里，众人都是物品，要挑性价比最高的。你要不就把她反驳的服服的，要不就只能听她pua。

小米招985毕业生干什么？ 吹牛还是当水军，干售后？

普遍性跟特殊性你不要混淆。

他说车

人家智商比你高，情商肯定比你低？你看那些最懂人情世故的大官哪个不是高校毕业

人家面试你就是要高你一等，他呵护你照顾你，什么都不提醒你直接让你走，那才一点收获都没有

四级最好大一一次过了

搞科研，搞研发你拿你人情世故那一套好使？ 再者说，你觉得985情商肯定没有普通本科的高？开什么玩笑？不是你有几个狐朋狗友溜须拍马就是懂人情世故了[捂脸][捂脸]

专业是第一竞争力

她说的这样的学生在985里也是最前面的极少数人了，985又不是只有清北，即使是清北，也不是人人都能做到她说的这样

你说的这些没有意义。说白了招人更多就是通过简历和面试来认识一个人，能了解的消息也是比较有限的，985的人才概率就是非985的多。如果来招聘的人很多，用985来卡学历是最轻松的。大公司的逻辑不在乎招对谁，能一己之力带动大公司的人才能有几个，所以他们根本不在乎