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说个屁呢，你忽视了最基本的一个问题，就是薪资水平，举例来说阿里p6一年五六十个那确实是任务赶着人走，不末位淘汰不行。小公司体量小，实质任务基本就没有过饱和的时候，都是上边想一出是一出，员工在一个小公司一个月不到万把块搞鸡毛末位淘汰，三折腾两折腾公司就黄了个屁的，我见过太多阿里系出来的当小公司的hr，基本都凉了
说个屁呢，你忽视了最基本的一个问题，就是薪资水平，举例来说阿里p6一年五六十个那确实是任务赶着人走，不末位淘汰不行。小公司体量小，实质任务基本就没有过饱和的时候，都是上边想一出是一出，员工在一个小公司一个月不到万把块搞鸡毛末位淘汰，三折腾两折腾公司就黄了个屁的，我见过太多阿里系出来的当小公司的hr，基本都凉了
小公司也一样啊，你就算效率高，老板看到你摸鱼或者不在工位，就给负责人上强度，压排期。以前大家热血，虽然没加班费，但晚上加班是真狠，人均一个半小时起步，动辄就到12点，但坏处是也会导致第二天大家经常迟到1个小时。结果老板看不下去早上都迟到，要求开始上下班打卡，这下好了，再也没人主动加班了。他自己又不乐意了，说工作主观能动性差，让负责人带头无偿加班赶进度……
再举个中厂的例子，朋友去了完美，高层给中层的指标，是项目组完成kpi的人数比例不能超过10%，超过这个数就是管理的失职……我朋友刚去的第一个季度，kpi完成率到了20%，中层管理直接看都没看汇报，吩咐下面的负责人下季度kpi上涨25%，这能不加班么……
小公司也一样啊，你就算效率高，老板看到你摸鱼或者不在工位，就给负责人上强度，压排期。以前大家热血，虽然没加班费，但晚上加班是真狠，人均一个半小时起步，动辄就到12点，但坏处是也会导致第二天大家经常迟到1个小时。结果老板看不下去早上都迟到，要求开始上下班打卡，这下好了，再也没人主动加班了。他自己又不乐意了，说工作主观能动性差，让负责人带头无偿加班赶进度……
再举个中厂的例子，朋友去了完美，高层给中层的指标，是项目组完成kpi的人数比例不能超过10%，超过这个数就是管理的失职……我朋友刚去的第一个季度，kpi完成率到了20%，中层管理直接看都没看汇报，吩咐下面的负责人下季度kpi上涨25%，这能不加班么……
我是私立医院🏥也是这样的啊
北京的私立医院啊咋样啊老哥
北京的私立医院啊咋样啊老哥
我有个问题问你们，你工作都做完了，领导还要赖着你在公司干啥呢。。。我在医院上班，病历医嘱写完开完，没手术的情况下，我经常早上10点就下班了。。。有点难以理解
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我有个问题问你们，你工作都做完了，领导还要赖着你在公司干啥呢。。。我在医院上班，病历医嘱写完开完，没手术的情况下，我经常早上10点就下班了。。。有点难以理解
医院那种地方挺单纯的挺好
医院那种地方挺单纯的挺好
因为他是领导 他得装
幸亏跑了 现在不到点领导就问下不下班
因为他是领导 他得装
幸亏跑了 现在不到点领导就问下不下班
各个医院都是这样的，自己患者处理完了剩下交给值班大夫就行
各个医院都是这样的，自己患者处理完了剩下交给值班大夫就行
为啥我妈在医院光是查房都要查几个小时
为啥我妈在医院光是查房都要查几个小时
我以前做检测认证行业的业务，下午六点正常是下班时间，但是老板如果开会就会安排在这个时间段，我这种一下班就回家的人老板特别看不惯，几次点我，说可以加个班，给客户打打电话发发微信，或者学习一下…特么你这是对公业务，人家都下班了你打个鬼的电话…没多久我就被辞退了
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我以前做检测认证行业的业务，下午六点正常是下班时间，但是老板如果开会就会安排在这个时间段，我这种一下班就回家的人老板特别看不惯，几次点我，说可以加个班，给客户打打电话发发微信，或者学习一下…特么你这是对公业务，人家都下班了你打个鬼的电话…没多久我就被辞退了
有n+1吗
有n+1吗
领导: 我不希望看到大家过多加班，各主管要关注一下加班多的
谈绩效的时候领导: 你们组平均加班这么低！
领导: 我不希望看到大家过多加班，各主管要关注一下加班多的
谈绩效的时候领导: 你们组平均加班这么低！
我们领导没到点就催我们走
我们领导没到点就催我们走
医院那种地方挺单纯的挺好
医院那种地方挺单纯的挺好
有些医院科研抓的严，也很痛苦
有些医院科研抓的严，也很痛苦
为啥我妈在医院光是查房都要查几个小时
是不是大内科的，外科可能会快一点。
是不是大内科的，外科可能会快一点。
小公司也一样啊，你就算效率高，老板看到你摸鱼或者不在工位，就给负责人上强度，压排期。以前大家热血，虽然没加班费，但晚上加班是真狠，人均一个半小时起步，动辄就到12点，但坏处是也会导致第二天大家经常迟到1个小时。结果老板看不下去早上都迟到，要求开始上下班打卡，这下好了，再也没人主动加班了。他自己又不乐意了，说工作主观能动性差，让负责人带头无偿加班赶进度……再举个中厂的例子，朋友去了完美，高层给中层的指标，是项目组完成kpi的人数比例不能超过10%，超过这个数就是管理的失职……我朋友刚去的第一个季度，kpi完成率到了20%，中层管理直接看都没看汇报，吩咐下面的负责人下季度kpi上涨25%，这能不加班么……
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小公司也一样啊，你就算效率高，老板看到你摸鱼或者不在工位，就给负责人上强度，压排期。以前大家热血，虽然没加班费，但晚上加班是真狠，人均一个半小时起步，动辄就到12点，但坏处是也会导致第二天大家经常迟到1个小时。结果老板看不下去早上都迟到，要求开始上下班打卡，这下好了，再也没人主动加班了。他自己又不乐意了，说工作主观能动性差，让负责人带头无偿加班赶进度……
再举个中厂的例子，朋友去了完美，高层给中层的指标，是项目组完成kpi的人数比例不能超过10%，超过这个数就是管理的失职……我朋友刚去的第一个季度，kpi完成率到了20%，中层管理直接看都没看汇报，吩咐下面的负责人下季度kpi上涨25%，这能不加班么……
不用解释太多，就一句，你不干有的是人干
不用解释太多，就一句，你不干有的是人干
活是干不完的，就算能干完，还可以把干完的活翻出来再干一次。
活是干不完的，就算能干完，还可以把干完的活翻出来再干一次。
是的，刚工作的时候活不多，也有干劲，有时候事情没做完放着不爽就加个班做了，到现在一堆事情反正加班也做不完，那就到点先下班，明天再说
是的，刚工作的时候活不多，也有干劲，有时候事情没做完放着不爽就加个班做了，到现在一堆事情反正加班也做不完，那就到点先下班，明天再说
我有个问题问你们，你工作都做完了，领导还要赖着你在公司干啥呢。。。我在医院上班，病历医嘱写完开完，没手术的情况下，我经常早上10点就下班了。。。有点难以理解
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我有个问题问你们，你工作都做完了，领导还要赖着你在公司干啥呢。。。我在医院上班，病历医嘱写完开完，没手术的情况下，我经常早上10点就下班了。。。有点难以理解
我也在医院，我干完活待着玩手机，老师也要说我你不找点事干，关键都11点了
我也在医院，我干完活待着玩手机，老师也要说我你不找点事干，关键都11点了
我有个问题问你们，你工作都做完了，领导还要赖着你在公司干啥呢。。。我在医院上班，病历医嘱写完开完，没手术的情况下，我经常早上10点就下班了。。。有点难以理解
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我有个问题问你们，你工作都做完了，领导还要赖着你在公司干啥呢。。。我在医院上班，病历医嘱写完开完，没手术的情况下，我经常早上10点就下班了。。。有点难以理解
我在医院上班我们主任没听说病历写完了，加班看看有没有写错，正常倒休都是让在这呆着
我在医院上班我们主任没听说病历写完了，加班看看有没有写错，正常倒休都是让在这呆着
