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我特么也不能理解,平时加班都没有加班费,结果因为准点下班,领导就说这样不行,不是说在公司没有工作就可以到点下班。我只好嘴上应付,以后注意。心里都曹他祖宗十八代。他妈的,平时让加班没有加班费,也来了,结果下班时间到了,回家他都看不过去。都不知道国内的老板都是什么心理构造,看人正常下班跟杀了他全家一样。
就是因为没有加班费,所以他觉得你加班也是这么多钱,没加班也是这么多钱,那么你不加班他就觉得亏了我以前有一任老板就是这样,他甚至说出你工作做完了可以在公司加班玩手机打游戏啊这种话
主任说的我们当年一有空就泡在医院。
以前都是手写病历,还要整病历啥的,现在都是电子的,方便的很
我朋友刚刚开了间公司,他老婆吐槽他自从创业后基本没有了私人时间,每晚十点多才回家,娃都睡着了。我问我朋友你们公司很忙吗,每天都这么晚回去,他说不是很忙,那么晚下班就是做给员工看的,让他们有压力也跟着加班,真的狗,这样好像成为了私人企业的常态
我有个问题问你们,你工作都做完了,领导还要赖着你在公司干啥呢。。。我在医院上班,病历医嘱写完开完,没手术的情况下,我经常早上10点就下班了。。。有点难以理解
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小地方是这样的,我感觉深圳的医生,强度真的大
所以我在国企感觉还行,上班好几年基本没加过班。
淦,你那里怎么下班这么早,我这里医生都忙成狗啊,能按时下班就阿弥陀佛了。。。
为什么很多员工喜欢带薪拉长屎+摸鱼?资本家固然缺德,现在看来,打工人也并不都是好鸟。喷资本家之前,先看看自己打工人的本分做到了没有。
正常情况下,绝大部分非体力型工作,实际上新员工尤其是刚毕业的年轻,都需要一个学习期,在这个阶段,不管老板工资给三千五千还是七八千,公司很多时候在这个个体上都是亏的,价值是20%高效员工创造的,新人20%很多时候是带薪学习,然后新人稍微能做点事情,甚至创造的价值刚跟薪资持平就开始不愿意稍微多干点活,确实缺乏自我认知,也对工作本身缺乏认知,这种人也就活该在新手村多呆很多年。
这不是基操嘛!没夜班,没门诊班,活儿整利索随时撤,但是半夜被叫回去做急诊也是基操,有次1点被叫回去接断指,下台洗澡吃饭,直接出门诊了
这不是基操嘛!没夜班,没门诊班,活儿整利索随时撤,但是半夜被叫回去做急诊也是基操,有次1点被叫回去接断指,下台洗澡吃饭,直接出门诊了[捂脸]
那是你们外科,内科患者要来找的,要沟通,有空床/急诊床随时可能收病人,走不了一点
我的员工比较幸福 只要交代的做完 不来公司都行
你可以准点下班,这是你的权利,问题是这就决定了那是一个普通的员工。如果你自动加班把“做到”的事情做好,这个态度领导就会看在眼里。将来要提拔的时候,就会想起你。对于中层乃至高层,忠诚和驱动力比你的能力要重要。当然,你也可以不这样认为,只是有一天你明白这个道理的时候希望不会太迟
活是永远干不完的,没关系也是升不上去的,到点就走
我们这收病人都是值班医生收啊
我上周三台急诊脾切