沈毅老师说得好，对女性的职业歧视就是西方市场化进入中国才带来的，资本家的逐利本质导致的，现在却让我们去学西方的性别平等，简直倒反天罡

如此下去公司会千方百计拒招女性。

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又扯西方，没有市场化的时候，90%的中国人都没职业，你都没有职业何来职业歧视

其实，女性生育成本应该由财政承担，这才是保证女性公平就业的最佳途径。现在这样绝大部分成本压在企业身上，只能导致女性的就业路越走越窄。这样其实也不利于男性，会导致女性在择偶时更加关注男性的经济状况，完成低收入男性步入婚姻的难度越来越大，从而形成恶性循环。

真正好的企业，xxn哪怕生育完了也不愿意换工作吧，当然那种白养了三四年的的确冤大头

招聘的时候不用千方百计，请出去才要千方百计。

逻辑上，女性的就业市场其实是被这些精致利已小仙女搞坏的。

哺乳期不都是发最低工资吗？就是1.7k一个月，产假三个月，我看我公司都是这么写出来的

如此下去公司会千方百计拒招女性。

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我公司85%以上女的，还好多2胎的。该休息就休息呗。

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五六年前吧，从北京退回老家西安了，回来的时间点不太好是年底，就找了个小公司过渡了一年多一点，公司来一个女员工过段时间就说怀孕，紧接着孕吐反应比较严重，还没显怀就休产假，休完就跑路，当时真是除了毕业最多一两年的女的，剩下的全是来保胎的，一年时间有那么七八个吧。老板刚开始净招到怀孕的，后来面试就问是否婚育状况，然后就净招到二胎的

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我举个例子好了，杭州地铁公安辅警，混日子的工作，找了几十个女的，然后你猜猜怎么着，一年内全部怀孕了，然后今年女的一个不要

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没有职业和职业歧视没什么关系你昨天饿了没吃饱和今天饭里有只死老鼠有什么关系吗

哺乳期不都是发最低工资吗？就是1.7k一个月，产假三个月，我看我公司都是这么写出来的

我这里产假期间扣除五险一金就发800左右，当然对于公司来说他还是支出了两三千左右。我想大部分公司产假或者病假期间都不可能和平时工资差不多吧？