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这些回帖亮了
如此下去公司会千方百计拒招女性。
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逻辑上,女性的就业市场其实是被这些精致利已小仙女搞坏的。
养到哺乳假结束了还要怎么样
用得着千方百计?辞退才用千方百计
沈毅老师说得好,对女性的职业歧视就是西方市场化进入中国才带来的,资本家的逐利本质导致的,现在却让我们去学西方的性别平等,简直倒反天罡
劣币驱逐良币
我举个例子好了,杭州地铁公安辅警,混日子的工作,找了几十个女的,然后你猜猜怎么着,一年内全部怀孕了,然后今年女的一个不要
其实,女性生育成本应该由财政承担,这才是保证女性公平就业的最佳途径。现在这样绝大部分成本压在企业身上,只能导致女性的就业路越走越窄。这样其实也不利于男性,会导致女性在择偶时更加关注男性的经济状况,完成低收入男性步入婚姻的难度越来越大,从而形成恶性循环。
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主任啥时候哭诉了
变成女权公司可解
引用内容由于违规已被删除
东子不是几年前就在饭桌上被怀孕女高管逼过宫了嘛
解啥呀,倒闭了更完蛋
本子多年以前的经验弄个庞大庶务课,政府要求增加女性员工占比把,没问题,一定安排!不过公司把招进来的女性员工全塞进去庶务课,政府就管不着了
二胎
基本都去流动性大的岗位
建议女宝们加大力度 这进度还是慢了
很简单的方式,给每个岗位安排一个需要大力气的职业,然后就可以说女性不符合岗位要求了
我公司85%以上女的,还好多2胎的。该休息就休息呗。