全部回帖
引用内容由于违规已被删除
京东的xxn生孩子的成本从一线配送物流男员工的工资里扣除了
如此下去公司会千方百计拒招女性。
[图片]
“她力量”
“她力量”[奸笑]
让她们自己开公司,赔的连她妈都不认识
估计主任和hr要被炒了
其实,女性生育成本应该由财政承担,这才是保证女性公平就业的最佳途径。现在这样绝大部分成本压在企业身上,只能导致女性的就业路越走越窄。这样其实也不利于男性,会导致女性在择偶时更加关注男性的经济状况,完成低收入男性步入婚姻的难度越来越大,从而形成恶性循环。
真缺人口,拿出扶持补助来,老是企业个人自己吸收什么意思嘛
现在就是生育险在承担啊,要是连保险都没买的岗位有啥讨论必要吗。真正的问题是你生育及休假导致的人员短缺问题。如果不招人活干不过来,招人等你生完了难道再开掉?还有些小仙女生完孩子休假完换工作,才是给后人把路堵死。
招聘的时候不用千方百计,请出去才要千方百计。
生育成本应该你老公 老爸老妈承担 别人承担鸡毛
五六年前吧,从北京退回老家西安了,回来的时间点不太好是年底,就找了个小公司过渡了一年多一点,公司来一个女员工过段时间就说怀孕,紧接着孕吐反应比较严重,还没显怀就休产假,休完就跑路,当时真是除了毕业最多一两年的女的,剩下的全是来保胎的,一年时间有那么七八个吧。老板刚开始净招到怀孕的,后来面试就问是否婚育状况,然后就净招到二胎的
别问问就说集美一条心鸭,都是好女人鸭
前人砍树后人挨晒呗
养到哺乳假结束了还要怎么样
福利这么好,生二胎三胎
变成女权公司可解
京东深得此精髓
前人砍树后人暴晒,小仙女,this is for you!!
东子不是几年前就在饭桌上被怀孕女高管逼过宫了嘛
老仙女
我举个例子好了,杭州地铁公安辅警,混日子的工作,找了几十个女的,然后你猜猜怎么着,一年内全部怀孕了,然后今年女的一个不要
我公司85%以上女的,还好多2胎的。该休息就休息呗。
一起怀孕的话,也扛不住
这个针对私企真的需要看国家补贴的,比如怀孕的女性员工可以给予一定税务减免或者补贴,企业就不会对怀孕女员工歧视了
最好的办法是男性也休产假