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所以我有一个疑惑,是不是只有任自己名下的股票才能叫股票?他是不是应该算100%控股的?除非那99%里面有问题
所以我有一个疑惑,是不是只有任自己名下的股票才能叫股票?他是不是应该算100%控股的?除非那99%里面有问题
不是,华为非上市公司,任名下的也不叫股票。华为是同股不同权的,任虽然只有有个1%的股份,但是他有一票否决权,加上个人魅力,其他人对他的支持,他对公司的掌控力毋庸置疑。
不是,华为非上市公司,任名下的也不叫股票。华为是同股不同权的,任虽然只有有个1%的股份,但是他有一票否决权,加上个人魅力,其他人对他的支持,他对公司的掌控力毋庸置疑。
曾经有华为员工发起诉讼要求保留股份,结果败诉了。所以不存在你说的拉锯情况了,什么人拉的过华为公司?
曾经有华为员工发起诉讼要求保留股份,结果败诉了。所以不存在你说的拉锯情况了,什么人拉的过华为公司?
华为的法务的确都不是开玩笑的,都可以在华为做牛马了,就争取别拉锯了,玩命干几年,衣食无忧就好了~
华为的法务的确都不是开玩笑的,都可以在华为做牛马了,就争取别拉锯了,玩命干几年,衣食无忧就好了~
所以我有一个疑惑,是不是只有任自己名下的股票才能叫股票?他是不是应该算100%控股的?除非那99%里面有问题
所以我有一个疑惑,是不是只有任自己名下的股票才能叫股票?他是不是应该算100%控股的?除非那99%里面有问题
股权代表两种权力,一种是分红,一种是决策。这两种权力是可以分开的,有的股权,只是能分红,不能参与管理决策,说白了,重大事项,开会,你上不了桌,提提建议还是可以的。 另外一种就是,可以开会讨论,投票决策,当然也能分红
股权代表两种权力,一种是分红,一种是决策。这两种权力是可以分开的,有的股权,只是能分红,不能参与管理决策,说白了,重大事项,开会,你上不了桌,提提建议还是可以的。 另外一种就是,可以开会讨论,投票决策,当然也能分红
股权代表两种权力,一种是分红,一种是决策。这两种权力是可以分开的,有的股权,只是能分红,不能参与管理决策,说白了,重大事项,开会,你上不了桌,提提建议还是可以的。 另外一种就是,可以开会讨论,投票决策,当然也能分红
股权代表两种权力,一种是分红,一种是决策。这两种权力是可以分开的,有的股权,只是能分红,不能参与管理决策,说白了,重大事项,开会,你上不了桌,提提建议还是可以的。 另外一种就是,可以开会讨论,投票决策,当然也能分红
股权的核心是权利,对公司的权利,所以分红决策都是权利带来的,但是股权应该是确权的,但是华为公司股权却不能保留,这不符合股权定义啊,又不能决策,又不能保留,那还不如说叫借钱给公司,公司给利息
股权的核心是权利,对公司的权利,所以分红决策都是权利带来的,但是股权应该是确权的,但是华为公司股权却不能保留,这不符合股权定义啊,又不能决策,又不能保留,那还不如说叫借钱给公司,公司给利息
所以我有一个疑惑,是不是只有任自己名下的股票才能叫股票?他是不是应该算100%控股的?除非那99%里面有问题
所以我有一个疑惑,是不是只有任自己名下的股票才能叫股票?他是不是应该算100%控股的?除非那99%里面有问题
去百度下什么叫同股不同权
去百度下什么叫同股不同权
去百度下什么叫同股不同权
去百度下什么叫同股不同权
多层架构你以为我没听说过?问题是人家那是决策权,你给我展示一个例子,把股权和自己的工作相关联的,离职就要卖股的,别扯股权激励,那是还没发放的部分
多层架构你以为我没听说过?问题是人家那是决策权,你给我展示一个例子,把股权和自己的工作相关联的,离职就要卖股的,别扯股权激励,那是还没发放的部分
算,但这部分股份是工会的,不是每个员工的。你可能没经历过几十年前,在国有企业和私营企业之间还有一种“集体所有制企业”,俗称“大集体”。华为这个结构有些类似,员工通过公会代持股份。你是员工(准确的说是工会会员)的时候,享有相应分红,你离开了就跟你没关系。而且那个“大集体”有些员工还是真金白银掏钱入股的。另外,同股不同权,任正非的不到1%对董事会也是绝对控制。
算,但这部分股份是工会的,不是每个员工的。你可能没经历过几十年前,在国有企业和私营企业之间还有一种“集体所有制企业”,俗称“大集体”。
华为这个结构有些类似,员工通过公会代持股份。你是员工(准确的说是工会会员)的时候,享有相应分红,你离开了就跟你没关系。而且那个“大集体”有些员工还是真金白银掏钱入股的。
另外,同股不同权,任正非的不到1%对董事会也是绝对控制。
据我所知,离开了华为是要花钱回购的,不是说离开就没有
据我所知,离开了华为是要花钱回购的,不是说离开就没有
工会的股能分红我知道,但是所有员工(任正非以外)持有的虚拟股都没有决策权吧?你可以说有虚拟股,但是却不能自己保留,离职就要卖给公司,曾经有华为员工发起诉讼要求保留股份,然后败诉了
工会的股能分红我知道,但是所有员工(任正非以外)持有的虚拟股都没有决策权吧?你可以说有虚拟股,但是却不能自己保留,离职就要卖给公司,曾经有华为员工发起诉讼要求保留股份,然后败诉了
所有华为离职员工的股份华为都会买回,那是合同早就定好的,华为的分红本来就是激励员工的方法,那也是华为越做越大的最重要原因,20年前华为和中兴差不多大,两个公司全世界到处打专利官司,但2020年营收中兴只有华为的1/10了,中兴去年营收只比华为卖掉的荣耀稍高,净利润荣耀是中兴的近3倍。
所有华为离职员工的股份华为都会买回,那是合同早就定好的,华为的分红本来就是激励员工的方法,那也是华为越做越大的最重要原因,20年前华为和中兴差不多大,两个公司全世界到处打专利官司,但2020年营收中兴只有华为的1/10了,中兴去年营收只比华为卖掉的荣耀稍高,净利润荣耀是中兴的近3倍。
算,但这部分股份是工会的,不是每个员工的。你可能没经历过几十年前,在国有企业和私营企业之间还有一种“集体所有制企业”,俗称“大集体”。华为这个结构有些类似,员工通过公会代持股份。你是员工(准确的说是工会会员)的时候,享有相应分红,你离开了就跟你没关系。而且那个“大集体”有些员工还是真金白银掏钱入股的。另外,同股不同权,任正非的不到1%对董事会也是绝对控制。
算,但这部分股份是工会的,不是每个员工的。你可能没经历过几十年前,在国有企业和私营企业之间还有一种“集体所有制企业”,俗称“大集体”。
华为这个结构有些类似,员工通过公会代持股份。你是员工(准确的说是工会会员)的时候,享有相应分红,你离开了就跟你没关系。而且那个“大集体”有些员工还是真金白银掏钱入股的。
另外,同股不同权,任正非的不到1%对董事会也是绝对控制。
工会委员会作为员工持股平台主要是历史原因形成的
现在基本都是用有限合伙企业
任总控制权主要用股权架构设计中的董事提名权和重大事项一票否决权
工会委员会作为员工持股平台主要是历史原因形成的
现在基本都是用有限合伙企业
任总控制权主要用股权架构设计中的董事提名权和重大事项一票否决权
因为华为根本没法上市啊,这是常识啊
因为华为根本没法上市啊,这是常识啊
请问华为为什么无法上市?是从什么时候开始华为无法上市?
请问华为为什么无法上市?是从什么时候开始华为无法上市?
股权属于华投资控股这家公司的工会这是公开的吧,华为投资控股只有三十多人也是公开的吧, 也就是说华为属于这三十多人有问题么,这三十多人怎么分是个黑盒子也没问题吧。 你去看看里面的人,你不会认为余承东股权比任正非多吧。
股权属于华投资控股这家公司的工会这是公开的吧,华为投资控股只有三十多人也是公开的吧, 也就是说华为属于这三十多人有问题么,这三十多人怎么分是个黑盒子也没问题吧。 你去看看里面的人,你不会认为余承东股权比任正非多吧。
是哪个大傻子会认为余承东的股权要比任正非多?你这虚空设靶有意思么。
华为工会三十多人怎么就叫黑盒子?他们内部有自己的股权体系,但是你还指望每个持股的人都列出名单么?十几万人,怎么列?上市公司都不会这么列出来。
我不明白你的观点是什么,你想证明或者否定的观点是哪个,感觉你就是自己知道一丁点然后瞎扯淡
是哪个大傻子会认为余承东的股权要比任正非多?你这虚空设靶有意思么。
华为工会三十多人怎么就叫黑盒子?他们内部有自己的股权体系,但是你还指望每个持股的人都列出名单么?十几万人,怎么列?上市公司都不会这么列出来。
我不明白你的观点是什么,你想证明或者否定的观点是哪个,感觉你就是自己知道一丁点然后瞎扯淡
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