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人家给了个前提,,让你选,,不是让你发挥想象,,你怎么那么多假如呢,,二选一让你选你就选得了,,,磨磨唧唧的抖机灵呢
发出来就是让评论的,年底不兑现的太多了,职场啥样上过班的都知道,你看看这回帖,有几个选二的,都是假设二
谢谢
我劝你认真考虑一下,我说的情况我自己就碰到过,年终奖公司副总都签字了,最后老板一刀砍了3分之1(所有人都砍,原因就是效益不好)。
工资优先,现金优先,早拿优先
两种方式薪资就差了5000块钱,肯定选前者啊
每个月拿到手的才是真实的,其他的都是扯淡。而且平时一个月5000,结婚有娃咋个过
肯定不会,我在考虑怎么选。15万肯定有空间以上
浙江这边的私企都是这么操作的吧,15W就是年终奖之类的。好处是,这种可以存的下钱,每个月拿的话很容易大手大脚花的很快,缺点呢,就是容易被老板拿捏,有时候为了这个年终奖不得不给公司卖命,一旦业务出了什么问题,也肯定会扣你这个钱,我朋友就是因为一单老外客户跑路了,扣了她七八万
后者不就是工程建筑行业吗?我肯定选月发高的
我们电商,加工类
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不一样,很难解释,谢谢大家意见
是的,这是一点,拿捏还好,就是怕工作丢了,钱他跑不了,毕竟心里有底
有兼职,谢谢意见
你如何确保每年都能拿到这15万
电商销售额提成
就这么说吧,你以后跳下家,谈薪资时人家就看上家给你的月工资条,不看你年底奖金。
现在都看个税app截图啦,年终也算的
会变动提成,是我没有表达清楚,对不起
相差四千。肯定先拿钱
交五险一金都不给交,怎么保证呢
5K相对题中基数,真不值得。另外,方案一钱比方案二的先到手,先到手意味着可以拿来投资创造利润,股灾快要结束了,已经触底啦,大家快冲啊,哈哈哈
别想骗我们帮你解套